Pour lutter contre le dumping salarial sur les chantiers, la Suisse a introduit le 15 juillet 2013 la responsabilité solidaire renforcée. Désormais, un entrepreneur peut avoir à répondre des infractions de ses sous-traitants en matière de conditions de travail et de salaires. La mesure ne fait toujours pas l'unanimité.
Le chômage partiel chez Cartier à Villars-sur-Glâne (FR) et les 46 licenciements chez Tag Heuer ne reflètent pas un phénomène général. Selon François Matile, secrétaire général de la Convention patronale (CP) horlogère, ils sont uniquement liés à la stratégie d'une entreprise ou au repositionnement d'une marque.
Pour la sixième année consécutive, Google prend la tête du classement mondial des employeurs les plus attractifs réalisé par Universum. Quatre entreprises suisses figurent dans le top 50: il s'agit de Nestlé (20e), Credit Suisse (32e), UBS (40e) et Novartis (48e).
SV Group, la Liechtensteinische Alters- und Krankenhilfe (LAK), l'hôtel Hof Weissbad et ipt Innovation Process Technology sont considérés par leurs collaborateurs comme les meilleurs employeurs de la Suisse et du Liechstenstein. Ces quatre entreprises ont reçu dans leur catégorie respective le 14e Swiss Arbeitgeber Award.
Les chercheurs suisses pourront dès lundi participer à nouveau au programme européen "Horizon 2020". Du moins provisoirement, et partiellement. Seuls les meilleurs vont pouvoir prétendre aux bourses mises en jeu par le Conseil européen de la recherche (CER).
Les Suisses accordent une grande importance à la formation continue. Selon la dernière édition du Kelly Global Workforce Index, près de six employés helvétiques sur dix seraient prêts à renoncer à une hausse salariale au profit d’un nouveau savoir-faire.
Les travailleurs suisses sont davantage satisfaits de leur employeur que leurs homologues français, allemands et italiens. Trois quarts des employés helvétiques interrogés par Randstad dans le cadre de son Satisfactory Index ont indiqué être satisfaits, voire très satisfaits, de leur situation professionnelle actuelle.
En marge du Swiss International Finance Forum (SIFF), où il est intervenu en mai dernier, le prix Nobel d’économie, Joseph E. Stiglitz, a accordé une interview à HR Today. Il évoque ici le rôle des rémunérations, explique pourquoi les femmes sont plus conservatrices et donne ses conseils aux responsables RH.
Les spécialistes suisses des ressources humaines sont les mieux payés au monde. Selon une étude menée par la société Michael Page, les responsables RH exerçant une fonction dirigeante (vice-président RH et directeur RH) touchent en moyenne 166'000 euros par an en terres helvétiques, contre 155'000 euros en Australie et 134'000 au Brésil. En queue de peloton figurent la Turquie (80'000 euros) et le Portugal (75'000 euros).
Le patron d'une banque est-il suffisamment rémunéré avec un salaire annuel de 600'000 francs? La Banque cantonale d'Argovie (AKB) a décidé de verser ce montant à son futur directeur Andreas Waespi. Selon les experts, ce cas est atypique, la tendance n'étant pas aux plafonds, mais aux systèmes flexibles.
