Comment répondre à l’intérêt grandissant des salariés pour leur caisse de pension? Comment construire des solutions attractives? Comment rassurer le collaborateur sur son futur et le libérer de tout souci en cas de maladie, d’accident et de retraite?

L’entrepreneure neuchâteloise Diane Reinhard multiplie les projets pour mettre en valeur les femmes dans le tissu économique suisse: égalité salariale, validation des acquis et «féminisation des conseils d’administration».

En matière de salaire minimum aussi, la Suisse constitue un îlot au milieu de l'Europe. Alors que les Helvètes se prononcent le 18 mai sur l'initiative de l'Union syndicale suisse (USS) visant à introduire un "smic", de nombreux pays disposent déjà d'une telle norme, mais à des conditions nettement inférieures à ce qui est proposé en Suisse.

Lors du scrutin du 18 mai prochain, les Valaisans se prononceront sur les plans fédéral et cantonal sur la question d'un salaire minimum. L'initiative cantonale, faite sur mesure pour le Valais selon ses initiants, revendique 3500 francs bruts par mois minimum.
 

L’initiative Minder sur les salaires abusifs dans les sociétés cotées est entrée en vigueur le 1er janvier 2014. Avec quels impacts sur les politiques de rémunération? La plupart des exigences auront force contraignante dès 2015.

Malgré le départ du "roi des bonus" Daniel Vasella, Novartis continue de verser des sommes confortables à ses dirigeants. Joseph Jimenez, directeur général du géant pharmaceutique bâlois, a empoché 13,2 millions de francs l'an dernier. Avec cette rémunération, le Californien est de loin le patron le mieux payé de Suisse.

Les jeunes employés de commerce touchent des salaires correspondant aux recommandations de la SEC Suisse. C’est le constat réjouissant qui ressort d’une enquête menée en 2013 par l’association auprès des personnes ayant terminé leur formation commerciale de base.

Le président du prestigieux club de football allemand du Bayern Munich, Uli Hoeness, a été condamné à trois ans et demi de prison ferme pour avoir fraudé le fisc de 28,5 millions d'euros. Le parquet avait requis une peine de cinq ans et demi.

Près de 3000 personnes ont bénéficié à ce jour du fonds de formation de temptraining. Les prestations accordées représentent un montant de 4 millions de francs. Des histoires à succès personnelles se cachent derrière ces chiffres.

Dans un pays où les employés rechignent à avouer leurs revenus, les salaires auront été l'an dernier en point de mire en Suisse, avec les votes populaires sur les rémunérations abusives puis sur l'initiative 1:12. A l'ombre des débats sur les excès, le pouvoir d'achat aura, lui, fait quasiment du surplace malgré l'inflation négative.