La congélation des ovocytes des collaboratrices, une nouvelle prestation RH qui arrive en Suisse, soulève plusieurs questions. Deux praticiens RH en débattent.
Auteur d’un livre sur le burnout des managers, Chris Christiansson s’inspire des méthodes de récupération des sportifs d’élite pour aider les dirigeants à se maintenir en bonne santé.
Une incapacité de travail de longue durée engendre des coûts élevés. Avec un Case Management précoce, les collaborateurs malades retournent plus rapidement au travail. Sandra Hauser, experte en Case Management chez Helsana, nous donne les clés d’une réinsertion réussie.
La nouvelle édition du Meyrin Economic Forum a lieu le 29 mai prochain. Le thème de cet événement gratuit et destiné aux acteurs du monde professionnel s’intitule «Bien être et qualité de vie au travail, illusion ou réalité?». Les explications de Nathalie Leuenberger, maire de la ville de Meyrin (GE).
Dans le monde du travail, les composantes socioculturelles ne sont pas bien prises en compte pour prévenir les accidents et les maladies liés au travail ni pour contribuer à l’amélioration des conditions de travail.
Imaginez un village après un séisme – des pans de murs détruits, des routes éventrées, et quelques humains en pleurs, en cris, à la recherche de proches peut-être ensevelis. Une catastrophe naturelle provoque tout d’abord une sidération devant la violence de l’événement.
Dans cette série d’articles dédiés aux sept besoins essentiels favorisant la qualité de vie en entreprise (QVT), nous abordons aujourd’hui le besoin équilibre, essentiel afin de concilier en bonne harmonie nos engagements privés et professionnels.
Ils sont de plus en plus incontournables, sans qu’on sache exactement quel est leur champ d’action: les psychologues du travail et des organisations. Ce dossier présente les multiples facettes de leur travail et décrit comment ces psychologues interviennent en entreprise.
Septième chapitre du dossier sur l'utilité des psychologues du travail et des organisations pour les RH.
Sixième chapitre du dossier sur l'utilité des psychologues du travail et des organisations pour les RH.
