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Swissstaffing

La pression concurrentielle: frein ou moteur pour l’innovation?

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Le marché de l’intérim reste inchangé malgré une forte concurrence. Swissstaffing a réalisé un sondage afin d’analyser la corrélation entre la concurrence et l’innovation parmi les entreprises de location de services.

Conseils pratiques

Recruter sans fard autour d’un café

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Deux entrepreneuses neuchâteloises ont lancé en 2017 les Cafés Pro. Une manière de rencontrer des candidats, sans filtre ni discrimination.

Conseils pratiques

Le leadership se métamorphose du hiérarchique au systémique

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La quatrième révolution industrielle et plusieurs changement sociétaux sont en train de transformer les tâches et la posture du manager. Analyse.

Conseils pratiques

Une grille de lecture du conflit en entreprise

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Voici une grille de lecture simple d’application permettant de savoir comment le conflit se met en place, à quel type de conflit avons-nous à faire et comment le repérer.

Valeur perçue

«L’aspect humain; la dimension technique et la sensibilité business»

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Un Chief Financial Officer, un chef de service du secteur public et une responsable de la communication d’un groupe international partagent ici leur vision de la contribution RH à l’organisation

Portrait

Patience à Pully

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DRH de la ville depuis l’an 2000, Carole Schwander incarne la lente montée en puissance de la GRH publique. «J’ai dû apprendre à être patiente», confie-t-elle.

La chronique

Irresponsabilité sociale?

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Peut-être, comme moi, opinez-vous, en signe d’acquiescement sincère et empreint d’un véritable esprit de justice, aux déclarations d’intentions de la RSE? Pas un bien-pensant, pas un universitaire, pas un dirigeant ne se soustrait à cette belle unanimité. Dans les faits pourtant, leurs diatribes volontaristes, ces déclarations militantes ou ces envolées idéalistes n’ont pour effet que d’obtenir des financements publics ou des labels douteux. Et ne semblent n’engager seulement, comme tant de promesses, que celles et ceux qui y croient. Pas ceux qui les prononcent... Cette RSE-là n’apparaît avoir la consistance que de trois lettres mortes...

L'organisation et ses paradoxes

Pouvoir ô pouvoir!

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Dans le cadre d’interventions groupales qui ont pour thème «le sens au travail» et «la motivation», je me retrouve face à un paradoxe: les personnes avec qui j’ai le plaisir d’échanger sont en majorité très engagées dans leur activité. Malgré leur besoin de reconnaissance et leur manque de motivation, qui leur grignotent beaucoup d’énergie, ces personnes sont non seulement engagées dans leur travail mais ont aussi, comble du bonheur pour leur employeur, une loyauté et un sens des responsabilités envers le client et l’entreprise.

Débat

Tests de personnalité: peut-on s'y fier?

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Il en existe des milliers sur le marché. Les tests de personnalité sont très appréciés par les RH lors de recrutement ou du développement des cadres. Mais ces tests sont controversés. Les consultants Daniel Held et Xavier Camby en débattent.

Conseils pratiques

Les questions licites et illicites lors de l’entretien d’embauche

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Le processus de recrutement est un moment délicat lors duquel le candidat a souvent l’impression de «passer sur le grill». Quels sont les droits et obligations des candidats? Et des entreprises?

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Gestion de la santé en entreprise

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HR Factory: positionnement stratégique
Comment renforcer l’influence des RH au sein du comité de direction? C’est la question à laquelle ce sont attelés les cinquante participants de notre…
Meyrin Economic Forum: mieux anticiper les crises
Comment renforcer la capacité des organisations à faire face à un environnement toujours plus instable? Cette question était au coeur des échanges de…
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