Internet, e-mails, réseaux sociaux, outils collaboratifs et IA restructurent en profondeur notre rapport au travail. Accaparée par les notifications et la multiplication des canaux de communication, notre attention se dilue. Voici une feuille de route pour reprendre le contrôle. 

Le nouveau magazine HR Today est disponible! Le dossier de cette édition traite des défis posés par les nouvelles technologies au travail et les moyens de reprendre le contrôle.

Est-ce que vous vous sentez le plus souvent démuni-e et confus-e ou confiant-e et rempli-e d’espoir? L’état du monde plonge un grand nombre dans une forme de pessimisme déprimant.  Est-ce inéluctable?  N’est-ce point indécent de suggérer une posture d’optimisme face aux souffrances et dérèglements dont nous sommes témoins?  Dans cet article, j’explore le concept d’optimisme réaliste visant à éviter les pièges de l’optimisme aveugle sans sombrer dans les méandres du désespoir.

Florian Schick est le CEO de Merck en Suisse. Il nous parle de ses défis en termes de recrutement et explique pourquoi la culture d’entreprise est au cœur de ses préoccupations.

Dernièrement, j’ai reçu un jeune enseignant – il avait à peine 30 ans – pour un poste ouvert parmi mon équipe pédagogique. Son profil était passionnant, il avait fait de brillantes études, parcouru certains lieux reculés du monde et se consacrait à des passions réjouissantes et riches telles que le jardinage, le dessin et l’apiculture. Un profil idéal pour une entreprise comme la mienne.

Notre expérience à la Team Academy, où l’apprentissage par l’action et en équipe est le maître mot, a façonné notre vision du monde du travail. Nous cherchons un emploi où la liberté et la responsabilité ne sont pas des options, mais des exigences.

Consultante pour Great Place To Work en Suisse romande, Carole Bagnoud est une spécialiste du bien-être numérique.

Dans cette série d’articles dédiés aux sept besoins essentiels favorisant la qualité de vie en entreprise (QVT), nous abordons aujourd’hui le besoin équilibre, essentiel afin de concilier en bonne harmonie nos engagements privés et professionnels.

Proposer des plats sains, frais avec des produits régionaux via un frigo connecté: c’est la recette gagnante pour des salariés épanouis. Cette approche représente bien plus qu’une simple stratégie pour renforcer la marque employeur; elle enrichit la culture d’entreprise et encourage la convivialité… Un vrai benefit in kind.

Financer la congélation des ovules des collaboratrices. Cette pratique apparue aux Etats-Unis émerge désormais en Suisse. Faut-il s’en réjouir ou s’en inquiéter?