Workshop sur les axes RH à développer pour aller vers une culture plus humaine (moins de KPI, de process, de quantifiable) dans la lignée des travaux du professeur belge Laurent Taskin (lire son interview ici). 

Programme:

13h30 – Accueil

14h00–14h30 – Introduction : le management humain selon Laurent Taskin

Pourquoi repenser certaines pratiques traditionnelles de GRH ?
Présentation du constat critique de Taskin et introduction de l’après-midi.

14h30–16h45 – Les 3R en intelligence collective

1. Reconnaissance — Comment montrons-nous aux personnes que leur travail compte ?

À partir de leurs propres expériences, les participants partagent des pratiques concrètes de reconnaissance et identifient ce qui fonctionne dans leurs organisations.

→ Mise en perspective avec les trois formes de reconnaissance selon Taskin.

2. Travail réel — Savons-nous vraiment comment le travail se fait ?

À travers un exercice visuel et collectif, les participants représentent le travail tel qu’il se vit réellement dans leur organisation — au-delà des processus, organigrammes et indicateurs.

→ Mise en perspective avec les dimensions objective, collective et subjective du travail réel selon Taskin.

3. Réflexivité — Ceux qui font le travail ont-ils leur mot à dire sur ce qu’est un travail bien fait ?

À partir d’une situation concrète identifiée précédemment, les participants explorent qui intervient dans les décisions touchant au travail, qui détient l’expérience du terrain et qui devrait être associé à la recherche de solutions.

→ Mise en perspective avec la réflexivité selon Taskin.

16h45–17h00 – Restitution et conclusion

Chaque table partage un écart identifié et un premier geste concret pour le réduire.

Retour sur les 3R et sur la communauté de travail qui les relie.

17h00 – Apéritif

Savoir utile: Plaidoyer du Prof. Laurent Taskin

Cet atelier participatif est sponsorisé par la Fondation Rezonance