HR Today News

Le comportement des Romands sur les réseaux sociaux sous la loupe
Quels sont le comportement digital et les habitudes des internautes de Suisse romande? Quelles sont les spécificités des Romands dans leurs utilisations des réseaux sociaux? Quels sont les différents profils et typologies d’utilisateurs? MDB Consulting a réalisé, en collaboration avec l’École Hôtelière de Lausanne, une étude sur le comportement des Romands vis-à-vis des réseaux sociaux. Les résultats peuvent être consultés ici.
L'avenir de l'apprentissage à travers le prisme des neurosciences
Les neurosciences nous fournissent toujours plus d’indices sur le fonctionnement efficient de l’apprentissage. En outre, les technologies de l’information mettent à disposition du monde de la formation de nouveaux outils pour leur permettre de faire face aux nouveaux défis. Le Congrès de mars de la Fondation Suisse pour la Formation par l’Audiovisuel FSFA s’est intéressé à l’avenir de l’apprentissage. Dans la foulée, il a publié un résumé des conclusions les plus importantes.
Résultats de l'étude «Best Workplaces Suisse 2019»
Sensirion, dbi Services, Rackspace et Domicil Bern se classent premiers dans leur catégorie. Pour les études sur la culture en milieu de travail, l’institut Great Place to Work® a interrogé plus de 50 000 employés au cours des deux dernières années sur leur perception. Une rémunération équitable, de bons avantages sociaux et une appréciation sont les fondements de la satisfaction des employés. Mais pour s'assurer qu'une organisation est et reste attrayante et prospère à l'avenir, vous avez besoin de plus: Dans les " Best Workplaces", on a confiance dans le management et dans la conduite de l’organisation, ce qui favorise une collaboration constructive plutôt que la rivalité. Et le travail a un sens.
Thorsten Eger est le nouveau DRH de Johnson & Johnson Suisse
Thorsten Eger assume la responsabilité nationale du département des Ressources humaines de la famille d’entreprises Johnson & Johnson en Suisse. Dans le cadre de ces fonctions, il fera également partie de l’équipe de direction suisse de Johnson & Johnson, ainsi que de l’équipe de direction RH de la région EMEA (l'Europe, le Moyen-Orient, l'Afrique).
Seuls 40% des dossiers de candidature sont entièrement conformes
Entreprise spécialisée dans la vérification d’antécédents, de la réputation et de l’intégrité des personnes engagées, Aequivalent SA publie annuellement des statistiques sur les dossiers vérifiés au nom de ses clients. Cette année, un échantillon de 3'342 dossiers vérifiés dans le cadre des procédures d’embauche, de mise en conformité ou de sécurité, permet de tirer plusieurs conclusions intéressantes. 
En Suisse, les fausses déclarations de diplômes et qualifications obtenues est en hausse: 7% des dossiers comportent de fausses déclarations ou des points de non-conformité révélant un niveau d’intégrité insuffisant.
Les perspectives s'assombrissent pour l'industrie suisse
L'indice des directeurs d'achat chute de près de 10%, se plaçant à peine au-dessus du seuil de croissance. Les experts ne s'y attendaient pas.
Les entrepreneurs durables toujours plus nombreux à Genève
Le Prix IDDEA vient de clore les inscriptions pour son édition 2019 et se réjouit d’avoir reçu cette année un nombre record de candidatures. Ce prix à l’innovation durable décerné par la Ville de Genève séduit de plus en plus d’entrepreneur-euse-s dont les motivations sont d’agir en faveur d’un avenir durable.
Un brevet optimise les qualifications
En 2017, les trois quarts des candidats (plus de 19 000) à l’examen d’un brevet fédéral ont obtenu leur diplôme après une formation en cours d’emploi. De quoi booster leur carrière.
Croissance sur un an de plus de 20% des offres d’emploi publiées
Selon le Swiss Job Index de Michael Page, le nombre d’offres d’emploi publiées affiche une hausse sur un an de +20.9% à l’échelle nationale (mars 2018 – mars 2019). La croissance mensuelle (février – mars 2019) des offres d’emploi publiées a été de +1.5%. La région alémanique, qui totalise 9 offres d’emploi publiées sur 10, a pris la tête à +2.2%, tandis que la Suisse romande enregistrait, sur la même période, un recul de -2.6% des publications d’offres d’emploi, indique Michael Page dans un communiqué.
Robots recruteurs - l’homme et la machine, une équipe qui gagne
L’avenir professionnel des recruteurs est-il scellé par la numérisation? Pourquoi les robots font-ils peur? Et quelles sont les opportunités associées aux nouvelles technologies? Le White Paper de l’entreprise suisse de recrutement Careerplus met en lumière les applications possibles des robots recruteurs, examine leurs avantages et inconvénients et conseille les recruteurs pour leur permettre de relever ces nouveaux défis.