HR Today News

Six cadres sur dix s'attendent à une hausse salariale en 2020
Plus de 60% des cadres suisses s’attendent à recevoir une augmentation de salaire en 2020. C'est ce qui ressort de l'étude de rémunération publiée par le cabinet Robert Walters.
Emploi: les jeunes Suisses ont des goûts variés
En Suisse, en Allemagne et en Autriche, les ambitions professionnelles des jeunes sont nettement plus diversifiées que la moyenne, selon une étude de l'OCDE.
TieTalent ouvre sa plateforme aux freelancers dans la tech
La start-up romande TieTalent poursuit sa croissance en ouvrant sa plateforme de recrutement aux freelancers dans les domaines de l’IT et du marketing digital. Développeurs, experts en cybersecurité ou spécialistes en marketing digital indépendants peuvent dès à présent être connectés gratuitement via un mix d’intelligence artificielle et d’expertise humaines à leur prochaine mission.
Le manque d’emplois rémunérés touche un demi-milliard de personnes
En raison d’un déficit d’emplois décents, associé à la montée du chômage et à la persistance des inégalités, les gens ont de plus en plus de mal à se construire une vie meilleure grâce à leur travail, selon la dernière édition du rapport mondial de l’OIT sur les tendances en matière d’emploi et de questions sociales.
Entrée en force du salaire minimum jurassien le 1er février
Depuis février 2018, le Jura dispose d’une loi fixant un salaire minimum cantonal de 20 francs par heure. Le salaire minimum jurassien concrétise la disposition de notre constitution cantonale prévoyant que chaque travailleur a droit au salaire qui lui assure un niveau de vie décent. En raison d’un délai d’adaptation de deux ans prévu par la loi, l’obligation de verser au moins 20 francs par heure prend effet le 1er février 2020.
Le chef de service est mort, vive le nouveau manager!
Le monde de l’entreprise change. Les nouveaux enjeux de l’ère digitale façonnent le monde de demain. La montée en puissance de la robotique et de l’intelligence artificielle va transformer en profondeur le marché du travail et l’évolution des cadres au sein des entreprises. Face à ce phénomène irréversible, le manager est contraint de se réinventer pour ne pas disparaître.
Le nombre d’offres d’emploi en Suisse se stabilise à un niveau élevé
Au 4e trimestre 2019, l’Adecco Group Swiss Job Market Index s’est maintenu au niveau de l’année précédente (+1%). C’est ce que met en évidence l’enquête scientifique de l’Adecco Group Swiss Job Market Index du Moniteur du marché de l’emploi de l’Université de Zurich.
Les employé-e-s de commerce entrent dans le monde de l’intelligence artificielle
La Société des employés de commerce, l’Espace Entreprise et la fondation impactIA démarrent une collaboration en vue d'établir un référentiel de compétences pour le métier de labelliseur de données. Ce référentiel doit permettre d'aboutir à une certification destinée aux employé-e-s de commerce.
Le défi des compétences: vers un nouveau paradigme
La nécessité de faire évoluer nos compétences techniques est devenue presque banale. En ce qui concerne nos compétences comportementales, c’est une tout autre histoire. Pourquoi?
Le marché du travail suisse se montre robuste en 2019
D’après les estimations du SECO, le taux de chômage moyen en 2019 s’établit à 2,3 %. Sous l’effet de la saisonnalité, le taux affiché en décembre 2019 est légèrement supérieur, à 2,5%. Les derniers chiffres indiquent que la situation du marché du travail est bonne. Cela se répercute directement sur l’assurance-chômage (AC): en effet, fin 2019, le Fonds de compensation de l’AC était complètement désendetté.