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Conditions-cadres pour l’attrait des talents internationaux: la Suisse est à la traîne
Les entreprises suisses peuvent-elles attirer les talents internationaux dont elles ont besoin pour une croissance durable? En comparant des conditions-cadres entre 8 pôles économiques pertinents, la Suisse ferme le classement. Pour cause, les procédures d'autorisation sont fastidieuses, les entreprises redoutent les formalités administratives avec les différentes instances officielles et de nombreux diplômés universitaires étrangers quittent le pays. Parallèlement, les baby-boomers partent à la retraite et la pénurie de spécialistes qualifiés s'aggrave. Afin de préserver l'attrait du site économique, il est donc nécessaire de mettre en place des réglementations plus modernes pour les jeunes talents et d'accorder aux entreprises certifiées un accès privilégié aux autorités. En outre, les réglementations doivent être progressivement harmonisées, et les processus numérisés, dans toute la Suisse.
«L'apprentissage tout au long de la vie doit devenir une culture»
«Nous avons besoin de nouvelles connaissances, de nouvelles aptitudes et de nouvelles compétences en matière de médias», insiste Patrick Warnking, directeur national de Google Suisse depuis 2011. Les employeurs et la direction ont une responsabilité importante à cet égard. Dans une interview, il explique comment «LifelongLearning» peut devenir une culture d'entreprise.
Les intentions d'embauche se maintiennent dans les entreprises
Selon les résultats trimestriels du Baromètre des perspectives d’emploi de ManpowerGroup (dont l’enquête a été menée entre le 15 et le 28 janvier 2020, soit avant que le nouveau coronavirus ne vienne bouleverser le monde des affaires et l’économie de notre pays), la confiance se maintient parmi les employeurs suisses et les embauches devraient globalement se poursuivre au printemps 2020. Toutefois, la prévision d’emploi de la Suisse (+3 %) diminue d’un trimestre à l’autre et d’une année à l’autre et si la plupart des secteurs et des catégories d’entreprises affichent une prévision positive ou stable, les résultats sont souvent en baisse en comparaison trimestrielle et annuelle.
Une rente-pont jusqu'à la retraite ordinaire
Les chômeurs de 60 ans et plus bénéficieront d'une rente-pont jusqu'à leur retraite ordinaire. Le Conseil des Etats s'est tacitement rallié au National sur ce point. Mais il veut maintenir un plafond.
Baisse du taux de chômage en février
Selon les relevés du Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO), à fin février 2020, 117’822 personnes étaient inscrites au chômage auprès des offices régionaux de placement (ORP), soit 3’196 de moins que le mois précédent. Le taux de chômage a diminué, passant de 2,6% en janvier 2020 à 2,5% pendant le mois sous revue. Le chômage a diminué de 1’651 personnes (-1,4%) par rapport au mois correspondant de l'année précédente.
Le salaire médian des diplômés HES est de 101'000 francs par an
L'étude sur les salaires HES 2019 de FH SUISSE enregistre 10’500 participants – dont environ 1'700 diplômé-e-s HES romands. Le salaire médian est de 101’000 francs mais il est nettement plus élevé pour ceux qui ont suivi une formation continue.
Responsabilité sociétale : les entreprises suisses ne définissent pas encore systématiquement des objectifs
Les entreprises suisses prennent-elles leur responsabilité sociétale au sérieux ? Quatre conseils d'administration sur cinq ont au moins intégré ce thème dans la stratégie de l'entreprise, mais deux sur cinq ne semblent pas disposer des ressources et de l'expertise suffisantes pour mettre en œuvre des mesures concrètes en la matière.
Une femme enceinte a droit au chômage avant son accouchement
Une femme enceinte peut toucher des allocations chômage peu avant son accouchement. Le Tribunal fédéral confirme une décision de la justice valaisanne attaquée par le Service de l'industrie, du commerce et du travail. Celui-ci contestait son aptitude au placement.
Hausse de 6% des offres d'emploi en février
Selon le Swiss Job Index de Michael Page, le nombre d’offres d’emploi publiées a augmenté de +6.0% entre janvier et février 2020. Il s’agit de l’une des plus fortes hausses pour cette période depuis l’initiation de l’indice en 2011. La région francophone s’est positionnée en tête, à +9.0% de croissance mensuelle moyenne sur la période. La région alémanique, où se concentrent 9 emplois publiés sur 10, a affiché une hausse de +5.5%.
Interiman Group boucle 2019 sur une croissance de son chiffre d’affaires de 12%
Interiman Group, leader suisse de la prestation de services en ressources humaines et en recrutement, conforte sa position de leader romand et numéro 3 en Suisse avec une progression du chiffre d’affaires de quelque 12%, à 365 millions de francs, pour l’exercice 2019.