swisstaffing-News

Existe-t-il des travailleurs temporaires typiques?

Le fait est qu’en Suisse, les intérimaires fournissent environ 200 millions d’heures de travail chaque année. Cela correspond à 2,4 pour cent des heures totales. Qui sont ces nombreux travailleurs qui mettent leur flexibilité au service de l’économie?
Stratégies RH pour populations à risque

Les marges de manœuvre RH face aux perdants du marché de l’emploi

Les transformations de l’économie nuisent à certaines populations plus que d’autres. Les jeunes sans formation, les 50+ et les migrants seraient particulièrement vulnérables. Tour d’horizon des stratégies RH à mettre en œuvre.
Stratégies RH pour populations à risque

«L’économie a tort de se priver de ces gens-là»

Depuis cinq ans, le marché de l’emploi suisse s’est durci pour les jeunes sans formation, les 50+, les femmes et les migrants. Trois responsables d’organisations de réinsertion professionnelle partagent leur vision de la situation.
Stratégies RH pour populations à risque

Les enjeux de l’employabilité des 45+

Chers recruteurs, cessez de stigmatiser une partie des demandeurs d’emploi. Voici quelques idées pour construire des nouveaux modèles sociaux et professionnels.
On en parle

Le recrutainment, nouveau jouet pour les RH

Introduire des jeux dans les entretiens d’embauche: tel est le concept du recrutainment. La tendance vient d’Allemagne.
Stratégies RH pour populations à risque

Les stratégies d’insertion pour les personnes en marge du système

Comment maintenir, intégrer, réintégrer des individus dans un marché du travail en pleine révolution numérique? Vaste question à laquelle nous souhaitons apporter une réflexion et des pistes d’action.
Swissstaffing

Flexibilité et partenariat social: au cœur d’un marché du travail libéral

Réputé être au cœur de la compétitivité suisse et garant d’un taux de chômage durablement bas, le marché du travail libéral suisse est un modèle de réussite. Cependant, il est mis sous pression.
Exclusif

Neuvoo débourse 1,68 million de dollars pour le nom de domaine talent.com

Maxime Droux, fondateur de l’agrégateur d’emploi neuvoo, basé à Lausanne, dévoile ici en primeur les détails de ce repositionnement de la marque dans le secteur très concurrentiel des portails emploi. Sa société va également ouvrir des locaux à Zurich. Interview
Conseils pratiques

«Nous avons adopté une posture beaucoup plus business»

Vice-présidente des ressources humaines à la Banque nationale du Canada  (25’000 employés), Manon St-Pierre raconte ici la transformation mise en œuvre  depuis la crise de 2008. Entretien en marge du Salon RH de Genève.
Rémunération

L’impact des nouvelles formes d’emploi sur la rémunération

Peu flexible et inefficace pour retenir les talents dans un marché du travail de plus en plus chamboulé, le salariat touche à ses limites. Mais comment le remplacer? Tour d’horizons de quelques scénarios possibles.

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Depuis le 15 mars 2020, Vanessa Santos est la...

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Depuis le 1er février 2020, Marcel...

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Depuis le 1er mars 2020, Christina Trelle (51 ans...

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Innover par les communautés
Réconcilier le bien-être et les intérêts individuels avec la performance collective et les intérêts de l’organisation. Voilà en substance l’...
Fédérer par le jeu
Les générations Y et Z ont grandi avec une console de jeu à la main. Elles en connaissent les codes et apprécient cette manière ludique d’être...
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