La chronique

Le coaching reste sexiste

La plupart des formations de coaching n’aborde pas le sexisme et son impact sur les carrières des femmes. Explications.
Blog Detox Management

«Un employeur n’est que le locataire...»
Une pandémie de démissions, libres décisions de pourtant très remarquables, jeunes et habiles professionnels, commence à s’imposer en Suisse comme Europe, à peine 2 ans après celle, très massive const...
Au chevet du monde du travail

Responsables RH, les oubliés de la santé au travail?
Les personnes en charge des ressources humaines sont des acteurs très importants, tant sur le plan du fonctionnement de l’entreprise que sur celui des conditions de travail et de la santé des employés...
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Compte rendu du livre d'Adam Grant: Originals, éd. Penguin Books, 2016, 321 pages

Dans cet ouvrage, Adam Grant, professeur de psychologie du travail et des organisations à la Wharton School de l'Université de Pennsylvanie, dresse le portrait des originaux, ces personnes qui osent aller à contre-courant, pour disrupter un marché ou changer la société.
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Compte rendu du livre de Barbara Stiegler: «Il faut s’adapter», éd. Gallimard, 2019, 336 pages

Professeur de philosophie politique à l'Université Bordeaux Montaigne, Barbara Stiegler nous emmène ici aux origines de la pensée néolibérale.
HR Today Magazine 1/2022

Espaces de sécurité, où les avis critiques peuvent s'échanger

Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition aborde le concept des espaces de sécurité qui émergent au sein des organisations, mais aussi l’essor des cercles d’entraide et des groupes de parole protégés.
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Compte rendu du livre de Emily & Laurence Alison: Rapport, éd. Vermilion, 2020, 362 pages

Dans cet ouvrage, les deux spécialistes de la psychologie forensique, partagent avec le grand public ce qu'ils ont appris en menant des entretiens difficiles avec des criminels et des terroristes. Soigner la qualité de la relation permet d'obtenir les meilleurs résultats.
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Compte rendu du livre de Samuel A. Culbert: Get rid of the performance review!, éd. Business Plus, 2010, 243 pages

Dans cet ouvrage, le professeur de management de UCLA Anderson School of Management démontre tous les effets pervers de l'entretien d'évaluation de fin d'année. Il propose de le supprimer et de le remplacer par un entretien de prévision (Performance preview).
Presented by hefp.swiss

Promouvoir la reconnaissance et validation des acquis d’expérience: une mission pour les RH?

Dans une nouvelle économie, marquée par l’automatisation des tâches, impactant des secteurs entiers, la mise en place de dispositifs permettant la valorisation des compétences nouvelles est un enjeu de société. La HEFP ouvre cet automne une formation continue certifiante susceptible de répondre à ces besoins.
Gestion des talents

La rétention de personnel post-pandémie, un enjeu à ne pas négliger!

Comment conserver ses meilleurs employés alors que beaucoup ont pris goût au travail flexible? Analyse et conseils.

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Cawa Younosi

Depuis le 1er mars 2022, Cawa Younosi est le Global...

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Le 1er novembre 2021, Aline de Riedmatten a...

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Anaïs Stauffer Spuhler dirigera dès le 1er...

Comptes rendus d'événements

Innover par les communautés
Réconcilier le bien-être et les intérêts individuels avec la performance collective et les intérêts de l’organisation. Voilà en substance l’...
Fédérer par le jeu
Les générations Y et Z ont grandi avec une console de jeu à la main. Elles en connaissent les codes et apprécient cette manière ludique d’être...
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