Le marché du travail subit des changements sans précédent où les innovations technologiques bouleversent les métiers, les entreprises et les individus. Qu'il s'agisse de formes alternatives de travail, de requalification ou d'intégration des séniors, l'avenir du travail en Suisse se prépare dès aujourd'hui. Lors de cet événement, nous vous présenterons les résultats de notre étude autour la compétitivité du marché du travail à long terme.

Quelle est l'importance de la "culture" pour la réussite du développement des entreprises? Quelles sont les principales similitudes et différences culturelles entre les écosystèmes suisse et chinois? En quoi les relations avec les clients, les investisseurs et les concurrents sont-elles différentes? Comment les entreprises suisses et chinoises peuvent-elles gérer avec succès des partenariats de R&D collaboratifs?

Si les petites et moyennes entreprises de notre pays sont déjà engagées dans la transition technologique, la question des ressources humaines subsiste. Car ce sont les humains et leurs compétences qui font l’entreprise et lui permettent de performer et de perdurer dans le temps. Les expert-e-s présent-e-s lors du FOROM@Emploi vont présenter leurs analyses et donner quelques pistes afin que les entreprises, quelle que soit leur taille, puissent mettre en œuvre des solutions pour évoluer avec succès dans le monde de demain.

Rumeurs, comérages, légendes urbaines, théories du complot : Autant de formes de croyance populaire qui se dérobent au contrôle de la pensée rationnelle. Partant d'un tour d'horizon comparatif de ces différentes croyances, Adrian Bangerter dégagera les mécanismes par lesquelles elles émergent, se propagent, et s'apaisent. Les leçons tirées de cette analyse permettent d'éclairer de manière inédite le fonctionnement et les enjeux complexes de la communication au sein des organisations.