L’évolution accélérée de la vie professionnelle invite à une réflexion de fond pour relever des défis totalement nouveaux. La révolution digitale convoque le meilleur de l’humain pour ré-inventer notre avenir. Le conseil d’administration, la direction générale, la direction RH et les managers partagent cette responsabilité. Les « Rencontres Horizon » 2018 offrent aux responsables stratégiques de l’entreprise un temps dédié à la réflexion et à la recherche de solutions innovantes dans un lieu inspirant pour se ressourcer et identifier les meilleures pratiques.

Comment redéfinir l'avenir de notre société qui sera de plus en plus impactée par l'Intelligence Artificielle? Pour vous, durant la matinée, 5 conférenciers de renom partageront leur vision et leurs perspectives selon leur domaine d'expertise.

L'événement phare du secteur des ressources humaines – le 20 septembre 2018, Zentrum Paul Klee, Bern

Les gestes parlent pour nous: formation sur une journée avec Catherine Monnin, chargée de cours à l'EPFL.

Conférence d'Arturo Vicora (Vital Smart).

Dans une conjoncture économique particulièrement difficile, la santé des collaboratrices et collaborateurs est fortement mise à contribution: stress, heures supplémentaires, responsabilités accrues, incertitudes économiques, etc.

Les problèmes liés à la consommation d'alcool ou de drogues illégales, qui peuvent dès lors apparaître au sein du travail, génèrent des coûts économiques considérables pour les entreprises: absentéisme, maladies plus fréquentes, perte de productivité, fiabilité réduite et bien d'autres conséquences chargeant inutilement les coûts de fonctionnement de l'entreprise.

La flexibilité de l’horaire de travail est de plus en plus pratiquée dans nos entreprises. Les employé-e-s aspirent aujourd’hui à pouvoir concilier leur vie professionnelle avec leur vie privée et familiale. L’objectif étant par exemple pour les parents de mieux gérer les contraintes organisationnelles liées à leur-s enfant-s et pour les personnes ayant un domicile éloigné de leur lieu de travail d’économiser du temps et de l’énergie dans les déplacements.
Le télétravail est une option pour aller dans ce sens. Si certaines entreprises peuvent se montrer réticentes à mettre en place ce type d’activité à domicile pour des raisons comme la disponibilité, le contrôle du travail effectué ou pour l’organisation générale du travail, une telle pratique peut clairement augmenter l’attractivité lors de recrutements, mais également la satisfaction des employé-e-s de l’entreprise.