This module introduces you to the field of workplace ergonomics, ergonomics assessment tools and ergonomic workplace assessment. > more info
Registration are open until February 28, 2016

Nous vous présentons comment gérer les heures et le travail supplémentaires des collaborateurs ordinaires au moyen de cas pratiques. Vous ferez le point sur les différents types d’horaire de travail (horaire variable, continu, en équipe), leurs conditions d’application ainsi que leurs limites légales. Le cadre légal de l’enregistrement du temps de travail et sa mise en pratique seront abordés dans le détail.

½ jour, 14:00 - 17:30 heures

Ce séminaire porte sur la préparation et la structure d’entretiens d’embauche, la partie introductive de l’entretien, les questions adéquates qu’il convient de poser concernant les compétences professionnelles et sociales de la candidate ou du candidat; il fournira également des conseils pour bien conclure un entretien et l’évaluer dans les règles de l’art.

Le recrutement et la sélection sont la première étape menant au succès de votre entreprise. Ce séminaire pratique donne une vue d’ensemble du domaine du recrutement moderne du personnel. Il vous permettra d’identifier et d’éviter les erreurs classiques de recrutement. L’art d’évaluer l’adéquation entre un candidat et le poste vous sera inculqué et vous vous verrez proposer des idées concrètes pour améliorer votre présentation en tant qu’employeur. De plus, vous découvrirez le mode de fonctionnement, les chances et les risques des médias sociaux les plus importants pour votre recrutement.

Ce séminaire permet aux personnes possédant de bonnes connaissances en assurances sociales de résoudre des situations pratiques en coordonnant les différents systèmes en vigueur. A cet effet, tous les outils disponibles sont utilisés: Internet, législation, jurisprudence, etc.

Durant cette journée, plusieurs situations seront soumises aux participants. Il s’agira d’appliquer les connaissances théoriques de manière pragmatique, de connaître les cadres légaux dans lesquels l’assuré devra évoluer, d’être au courant des devoirs que l’assuré devra respecter et de savoir quelles sont procédures que l’assuré devra effectuer.

Ce séminaire d’une journée vous permettra d’acquérir les bases du système social suisse qui est d’une grande complexité. Vous serez plus à l’aise pour faire valoir vos droits et renseigner votre entourage.

Durant cette journée, différents thèmes seront abordés la loi sur la partie générale du droit des assurances sociales (LPGA), le système des 3 piliers, l’assurance-vieillesse et survivants (AVS), l’assurance-invalidité (AI), la prévoyance professionnelle (LPP) et l’assurance-chômage (LACI)

Heures supplémentaires, délais d’attente, vacances, grossesse, la liste des cas problématiques relevant du droit du travail est longue. Mettez à niveau votre savoir-faire concernant la jurisprudence actuelle et gagnez en assurance dans votre travail quotidien. Notre expert aborde avec vous les différents modèles d’horaire de travail et vous donne de précieux conseils pour un traitement sûr des heures supplémentaires et du travail supplémentaire.

La fin des rapports de travail recèle dans certains cas des pièges qui peuvent induire des coûts considérables. C’est pourquoi une solide connaissance et l’exploitation judicieuse de toutes les possibilités légales présentent des avantages indéniables. Vous apprenez, dans le cadre de ce workshop, comment évaluer correctement vos chances de succès et éviter les erreurs inutiles.

Ce séminaire vous donnera les bases indispensables à la compréhension des enjeux de la protection des données dans le cadre des relations de travail. Il vous permettra de proposer des mesures organisationnelles et pratiques pour respecter le cadre légal. Des clauses types pouvant être intégrées dans le contrat de travail ou des règlements d’entreprise seront également discutées.

La fonction RH est, depuis longtemps, confrontée à des questions relatives à son position- nement. Malgré une certaine montée en puissance de la fonction dans les entreprises, les responsables des ressources humaines ont souvent du mal à rendre visible la contribution de la fonction RH à la création de valeur dans l’entreprise et à établir un partenariat stratégique avec la direction.
La fonction RH ne peut simplement revendiquer ce rôle de partenaire stratégique, pas plus qu’elle ne doit se plaindre qu’on ne lui laisse pas la chance d’y arriver. Il est important pour y parvenir que le/la responsable RH dispose des compétences, des outils et de la crédibilité personnelle requis par un tel partenariat et qu’il/elle sache mener la transition vers cette situation comme un projet de changement.