Burn-out des Dirigeants: comment le prévenir et où trouver de l’aide?

Nous aurons le privilège d’accueillir plusieurs orateurs pour aborder le sujet le plus globalement possible dans un temps limité. Madame Tanja Wranik est coach notamment sur les thèmes du stress et des émotions au travail, sujet de sa thèse de Doctorat en psychologie du travail et des organisations. Elle a conduit des recherches relatives à la personnalité et aux conflits au travail avant de se spécialiser dans le domaine de la psychologie positive et de la finance comportementale. Un dirigeant livrera par ailleurs son son témoignage quant à sa propre expérience et à la gestion des pressions professionnelles.

Modification de la LEg

Plus de trois-quarts des entreprises favorables

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Le Conseil fédéral propose d'obliger les sociétés d'au moins 50 personnes à procéder régulièrement à une analyse des salaires. Deux études ont cherché à mieux comprendre ce que font les entreprises en matière d’égalité salariale ainsi que leurs positions vis-à-vis du projet de modification de la LEg.

Bonheur et efficacité dans l'entreprise : Mission possible?

Marier bonheur et performance dans l'entreprise. Évitant les embûches et les casse-têtes, nous irons à la recherche d'indices pour nous mettre sur la piste du succès!

Gestion des grands changements

Ce business lunch permettra de vous accompagner efficacement face aux grands changements et aux restructurations. Comment accompagner les départs et les transformer en opportunités ?

Perte de salaire

Le suivi des assurés, une bonne idée qui manque de garde-fous

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Visites à domicile, procurations pour lever le secret médical, questionnaires aux médecins: les personnes en arrêt de travail pour maladie font l'objet de vérifications de plus en plus poussées par les assureurs. En intervenant tôt, ceux-ci veulent prévenir les absences de longue durée. Aux yeux des défenseurs des assurés, les malades sont un peu à la merci de méthodes parfois invasives.

Swissstaffing

De solides prestations de services en 2016

Pour les entreprises suisses, les temps sont difficiles. Les services de l’emploi se dotent d’armes pour faire face à l’adversité. Je fais allusion au nouvel examen professionnel RH, de la nouvelle plateforme de l’emploi ou du renouvellement de la CCT. De solides prestations de services. 
Quand le talent devient un handicap

Le haut potentiel, un avantage sous condition

Le HP (pour haut potentiel) toucherait 2 à 5% de la population. Si les personnes concernées sont souvent capables de «surperformer» et de trouver des solutions créatives aux problèmes, elles doivent aussi faire face à de nombreux désagréments. Que ce soit au niveau privé ou professionnel.
Quand le talent devient un handicap

Un problème psychique comme atout à l’embauche

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Des agences de placement vantent les qualités des autistes légers dans le domaine de l’informatique. Et certaines entreprises affirment justement s’intéresser à ce type de candidats. Simple coup de pub? 

Débat

Un bonus présentiel?

Silvia Joost, cheffe du personnel de l’entreprise d’électricité IBAarau, a instauré la prime à la présence. Résultat: une diminution de 50% des absences de courte durée. De son côté, Bruno Geiger, propriétaire de l’entreprise de conseil Geiger Evolution, nous met en garde contre les conséquences à long terme sur la santé d’une telle mesure.
Conseils pratiques

«Le bonheur au travail, ça ne se décrète pas»

Repenser l’environnement de travail de A à Z pour offrir davantage de bien-être aux employés: tel est le but du projet «EquiLibre» des Services Industriels de Genève (SIG). Plus de 600 employés sont concernés dans les locaux administratifs du Lignon et sur le terrain.