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Compte rendu du livre de Laurent Habart: La nouvelle organisation apprenante, éd. Diateino, 2018, 323 pages

Dans cet ouvrage, le consultant français, spécialisé en performance organisationnelle et expert en formation, propose une feuille de route pour transformer l'organisation en entreprise apprenante. 

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Compte rendu du livre de Peter M. Senge: The Fifth Discipline, éd. Currency, 2006 (1e éd. 1990), 446 pages

Dans ce classique de la littérature managériale, le professeur Peter M. Senge, qui a aussi fondé le Centre pour les organisations apprenantes, détaille les conditions cadres à mettre en place pour créer une entreprise apprenante.
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«La mindfullness permet de se réapproprier ses ressources intérieures»

Gabriela Leone revient sur son engagement pour propager les bienfaits de l'usage de la pleine conscience en entreprise.
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Compte rendu du livre de Daniel H. Pink: Drive, éd. Canongate, 2009, 242 pages

Dans cet ouvrage, le journaliste américain Daniel H. Pink s'appuie sur plusieurs recherches en psychologie comportementale pour montrer quels sont les vrais leviers de la performance en entreprise. Contrairement à la croyance, ce ne sont pas la carotte et le bâton (motivation extrinsèque) qui produisent le plus d'effet mais bien la motivation...
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Compte rendu du livre de Laetitia Vitaud: Du labeur à l'ouvrage, éd. Calmann-Lévy, 2019, 331 pages

Dans cet ouvrage, la chercheuse en futur du travail et rédactrice en chef du média Welcome to the Jungle France, estime que l'avenir de l'emploi sera de plus en plus hybride, avec le retour de l'artisanat, le développement des services de proximité et des freelancers créatifs. 
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Compte rendu du livre de Dominique Cardon et Antonio A. Casilli: Qu'est-ce que le Digital Labor?, éd. INA, 2015, 103 pages

Dans ce petit livre, les deux sociologues proposent une définition élargie du Digital Labor. Leurs réflexions offrent une lecture critique des différentes formes de valeur que nous produisons sur Internet.
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Compte rendu du livre de Jamie Woodcock et Mark Graham: The Gig Economy, éd. Polity, 182 pages, 2020

Dans cet ouvrage, les deux chercheurs de l'Oxford Internet Institute, University of Oxford expliquent le fonctionnement de l'économie des plateformes et mettent le doigt sur quelques enjeux critiques de cette nouvelle manière de travailler.
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«Je suis un pacificateur et un solutionneur»

Antonio Racciatti occupe le poste de directeur des ressources humaines au CHUV depuis 8 ans. Il est parvenu à durer dans le milieu hospitalier romand réputé difficile pour la fonction RH. En pleine deuxième vague, il tire un premier bilan.
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Compte rendu du livre de Vincent de Gaulejac: La société malade de la gestion, éd. Seuil, 2005, 280 pages

Dans cet ouvrage critique, le sociologue français montre comment la finance et l'économie sont devenues les finalités uniques de nos sociétés postmodernes.
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Compte rendu du livre de Gillian Tett: The Silo Effect

Dans cet ouvrage, la journaliste du Financial Times, anthropologue de formation, montre les effets néfastes des silos trop rigides en organisation. 
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Compte rendu du livre de Jérôme Barthélemy: Tout ce que vous savez sur le management est faux

Dans ce petit ouvrage, le professeur de stratégie et de management de l'ESSEC Business School démonte une série d'idées reçues du monde de l'entreprise. Publié aux éd. Dunod, 2019, 156 pages.
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