Author Articles

video_livre_compte_rendu_marc_levinson_box_marc_benninger_hrtoday.jpg
Vidéo
Compte rendu du livre de Marc Levinson: The Box, éd. Princeton, 2016, 516 pages
Dans cet ouvrage, l'économiste et historien américain raconte l'histoire passionnante de l'invention du conteneur, qui a révolutionné le transport maritime, routier et ferroviaire à partir de 1956.
_justine_dima_16062022_©pierre_yves_massot_02A5002_PS.jpg
Portrait
Cyber-confiante
Justine Dima est professeure de GRH à la HEIG-VD d'Yverdon-les-Bains depuis une année. Elle lance cet automne un CAS (Certificate of Advanced Studies) sur la digitalisation de la fonction RH. Elle défend une vision positive et critique des outils technologiques.
_Sion_Travail_obstrue_L1020751.jpg
Le travail obstrué
«Il y a une grande part de mystère dans les relations humaines au travail»
Depuis la fin du taylorisme, les organisations ont basculé vers plus d'autonomie et moins de strates hiérarchiques. Les obstacles qui empêchent de faire du bon travail restent pourtant nombreux: trop de contrôle, un management toxique et les effets collatéraux du changement permanent. Regards…
iStock-858091290_.jpg
Le travail obstrué
Les dérives post-tayloriennes de l'organisation et du management
Depuis les années 1970, l'individualisation des rapports de travail s'intensifie, l'autonomie des acteurs s'étend et la gouvernance distribuée est à la mode. Ces tendances de fond causent plusieurs dommages collatéraux: la responsabilité de la performance pèse sur le travailleur, le contrôle s'…
compte_rendu_danièle_linhart_vidéo_marc_benninger_hrtoday.jpg
Vidéo
Compte rendu du livre de Danièle Linhart: La comédie humaine du travail, éd. érès, 2015, 158 pages
Dans cet ouvrage, la sociologue du travail française critique la sur-humanisation managériale introduite dans les organisations depuis les années 1990 pour contrer la déshumanisation taylorienne.
compte_rendu_livre_dupuy_lost_management_benninger_hrtoday.png
Vidéo
Compte rendu du livre de François Dupuy: Lost in management (vol.1), éd. du Seuil, 2011, 284 pages
Dans cet ouvrage, le sociologue des organisations français montre comment les entreprises ont perdu le contrôle d'elles-mêmes (et de leurs clients) durant les Trente Glorieuses. Elles ont ensuite essayé de récupérer leur productivité par du reporting et des processus.
Capture d’écran 2022-06-16 à 17.52.43.png
Vidéo
Compte rendu du livre d'Yves Clot: Le prix du travail bien fait, éd. La Découverte, 2021, 221 pages
Dans cet ouvrage, le psychologue du travail Yves Clot, professeur au CNAM de Paris, plaide pour une coopération conflictuelle dans les organisations.
JEROME BARRAND_01.jpg
Interview
«L’immense majorité des gens pensent que l’agilité est de la pure adaptabilité, du mouvement… rien n’est plus faux!»
Auteur de plusieurs livres sur l’agilité en entreprise, le Français Jérôme Barrand animera deux workshops lors du prochain HR Festival sur l’agilité en organisation, avec des cas pratiques et des outils destinés aux RH.
itw_manipulation_unsplash.jpg
Conseils pratiques
«C'est une forme de contrôle socio-idéologique inconscient par les salariés»
Thibaud Brière est philosophe et spécialiste des nouvelles formes d'organisation du travail. En 2021, il publie un témoignage glaçant sur la face sombre d'une entreprise libérée française.
apprentissage_unsplash.jpg
Conseils pratiques
«La formation professionnelle garde la cote en Suisse»
Nadia Lamamra, Professeure à la Haute École Fédérale en formation professionnelle (HEFP), vient de publier un ouvrage collectif sur la formation professionnelle en Europe.