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Espaces de sécurité
«Donner un avis critique devrait être une pratique courante»
Amy Edmondson, professeur à la Harvard Business School et chercheuse prolifique, est la référence mondiale de la sécurité psychologique. Dans cette interview exclusive, elle décrit le climat à instaurer pour que la parole critique circule librement en organisation.
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Espaces de sécurité
La diversité des points de vue émerge dans un cadre sécurisé
La complexité de notre économie impose d'avancer par tâtonnements et sans peur de commettre des erreurs. Dans ce contexte, créer des espaces de sécurité psychologique devient un enjeu RH central. Analyse.
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Interview vidéo
«Il reste beaucoup à faire pour mieux réinsérer les personnes paralysées»
Tétraplégique depuis une chute en snowboard en 2004, l’informaticien Yves Viannet développe une initiative pour mieux prendre en compte les besoins des personnes paralysées après leur hospitalisation.
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Portrait
L'enfer du décor
Tétraplégique depuis une chute en snowboard en 2004, l'informaticien Yves Vionnet a créé en 2010 le Swiss Recovery Center. Lâché par ses sponsors depuis la crise sanitaire, il propose de créer une assurance employeur pour soutenir un collaborateur en cas de pépin.
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HR Today Magazine 6/2021
Capitalisme inclusif: ce qu'il faut retenir
HR Today a consacré son édition 6/2021 sur la réorientation du capitalisme sur les enjeux sociaux et environnementaux. Résumé des principaux enseignements du dossier.
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Compte rendu du livre de Emily & Laurence Alison: Rapport, éd. Vermilion, 2020, 362 pages
Dans cet ouvrage, les deux spécialistes de la psychologie forensique, partagent avec le grand public ce qu'ils ont appris en menant des entretiens difficiles avec des criminels et des terroristes. Soigner la qualité de la relation permet d'obtenir les meilleurs résultats.
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Recherche
«L'un des risques d'une culture de l'innovation est d'affaiblir le middle management»
Valérie Kummer, Human Resources Manager chez Netguardians, a rédigé un mémoire intitulé «Innovation et créativité: représentations et pratiques des entreprises technologiques dans le Canton de Vaud» dans le cadre de son MAS RH aux Universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg.
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Compte rendu du livre de Samuel A. Culbert: Get rid of the performance review!, éd. Business Plus, 2010, 243 pages
Dans cet ouvrage, le professeur de management de UCLA Anderson School of Management démontre tous les effets pervers de l'entretien d'évaluation de fin d'année. Il propose de le supprimer et de le remplacer par un entretien de prévision (Performance preview).
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Compte rendu du livre de Thibaud Brière: Toxic management, éd. Robert Laffont, 2021, 259 pages
Dans ce témoignage glaçant, le philosophe Thibaud Brière dénonce les dérives d'une entreprise libérée française.  
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Compte rendu du livre d'Edgar H. Schein & Peter A. Schein: Humble Inquiry, éd. Berrett-Koehler, 2021, 151 pages
Dans cet ouvrage, le père et le fils Schein partagent leurs analyses et des cas pratiques sur la posture juste à adopter en organisation si vous souhaitez poser des questions avec humilité, écouter et comprendre la position des autres et donc élargir votre horizon.