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Conseils pratiques
«Le psychologue du travail n’est pas un thérapeute»
Secrétaire générale de l’association PSY4WORK.CH, qui regroupe les psychologues du travail de Suisse, Anny Wahlen revient ici sur les malentendus qui entachent son métier.
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Berne
Lâchons du leste
Magnifique! La conférence de l’aventurier Bertrand Piccard, qui ouvrait le 7ème Congrès HR Swiss le 6 septembre dernier à Berne, aura mar­qué les esprits. 
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Conseils pratiques
Bientôt un Bench-Marque RH en Suisse romande
La fonction RH doit être «Tech and Touch», selon la formule de Maxime Morand. Nous lançons ici un Bench-Marque RH avec cinq indicateurs-clés afin de renforcer la dimension «Tech» de la profession.
Portrait
Elle pense systémique
Consultante, coach et fondatrice du réseau Economie & Conscience, Esther Jouhet a développé une méthode pour naviguer dans la complexité née de la mondialisation.
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Les DRH et l’image
L’image, un langage corporate puissant mais difficile à décoder
Grâce aux progrès technologiques et à la puissance d’Internet, la diffusion d’images s’accélère. Les entreprises ont compris depuis longtemps les enjeux derrière ce phénomène. Analyse.
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Conseils pratiques
Un test pour mesurer la capacité d’innovation des collaborateurs
Lancé en 2014 par une société belge, un nouvel outil propose des mises en situations virtuelles pour évaluer le potentiel d’innovation des individus.
Vidéo
Interview vidéo de Pascal Gueissaz et Frank Gerritzen
Interview réalisée en marge du portrait de Pascal Gueissaz et Frank Gerritzen (Du business au bivouac) publié dans l'édition 4-2016 de la version française de HR Today. Interview: Marc Benninger. Images et montage: Pierre-Yves Massot. Droits: jobindex media ag.
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Genève
Intelligence collective
Les chiffres sont parfois éloquents. Fondée en 2013, la société Loyco (prestataire de services administratifs RH) a quadruplé son personnel en quatre ans, passant de 23 à 80 collaborateurs. Le chiffre d’affaires a grimpé, quant à lui, à 8,3 millions de francs sur la même période.
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Recherche
«Le leadership du laisser-faire est un signe de maturité de l’organisation»
Dans le cadre de son Master RH effectué aux Universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg, Nathalie Vernaz a écrit un mémoire sur les outils et les techniques qui influencent les styles de leadership dans une PME industrielle de Suisse romande.
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Les RH et les chiffres
Comment les indicateurs stimulent la qualité des soins dans les EMS
Une récente étude* de l’Université et de la Haute école de santé de Fribourg montre comment les indicateurs sont intégrés dans les processus de travail pour garantir la qualité des soins et des conditions de travail.