Feuille de route et conseils aux RH pour accompagner le changement

Le projet d'ordonnance du Conseil fédéral sur la saisie du temps de travail ne fait pas l'unanimité. Tant les syndicats que les milieux patronaux présentent des dissensions dans leurs propres rangs.

Alors qu’elles présentent de nombreux avantages pour l’économie suisse, les formes de travail flexibles sont encore sous-utilisées dans le pays. Fortes de ce constat, sept entreprises lancent l’initiative « Work Smart », qui vise à accompagner les patrons dans leur mise en place de modèles alternatifs.
 

L’écart continue à se creuser entre les régions linguistiques du pays en matière d’offres d’emploi. En mai, le nombre de postes vacants mis au concours sur Internet a chuté de 5% en Suisse romande en rythme annuel, alors qu’il augmentait de 1% Outre-Sarine.

Les Tessinois se prononceront le 14 juin sur le salaire minimum. Si le peuple vote "oui", le canton du sud des Alpes emboîtera le pas au Jura et à Neuchâtel, premiers cantons à avoir fixé un salaire minimum.

Helvetia est le meilleur recruteur du pays, selon la deuxième édition de l'étude Best Recruiters. L'assureur, qui a obtenu la note 85,5 sur 100, devance le TCS et Hays.

Quelles limites morales peut-on dépasser afin de conserver son emploi? C'est l'une des questions centrales du long-métrage "La loi du marché", du réalisateur français Stéphane Brizé. Programmé dans les salles obscures romandes dès le 27 mai, ce film a permis au comédien Vincent Lindon de décrocher le prix d'interprétation masculine lors du dernier Festival de Cannes.

La notion d'éthique dans le secteur de la finance laisse plutôt à désirer. Selon une étude américaine, un tiers des employés du secteur, qui font partie des salariés les mieux payés, ont été témoins directs d'actes délictueux.
 

La tendance était pressentie depuis plusieurs années. Les chiffres viennent désormais la confirmer: le secteur du recrutement s’est mis à l’heure 2.0. Pour la première fois, l’étude Trend Report de Prospective montre une préférence des recruteurs pour les outils électroniques plutôt que pour les supports imprimés.

Yves Bovay, DRH du groupe E, interroge Christelle Benatier, responsable des ressources humaines de Novae Restauration.

Primes de performance, retraites chapeau, parachute doré, "golden hello" ou simple bonus: peu importe leur nom, les rémunérations des grands patrons suscitent la grogne des actionnaires, ainsi que des syndicats en période de modération salariale.