«À terme, la majorité de nos managers seront des talents locaux»

Ce petit guide pratique, à télécharger gratuitement sur le site de l'Office de l'assurance-invalidité pour le canton de Vaud, aborde la question délicate des difficultés de santé mentale en entreprise. A noter que 53% des cas annoncés à l’AI dans le cadre de la réadaptation concernent des atteintes psychiques.

Conçue par Promotion Santé Suisse, une fondation de droit privé, soutenue par les cantons et les assureurs, cette boîte à outils destinée aux PME et aux RH est gratuite et disponible en ligne (il suffit d'indiquer une adresse mail et un mot de passe).

Formalisée par Marshall B. Rosenberg dans les années 1970, la communication nonviolente (CNV) est une méthode de communication qui permet de parler des sujets difficiles avec empathie et respect de l'autre. Directeur général de la Fondation Aigues-Vertes à Genève, Laurent Bertrand pratique la CNV depuis plus de 20 ans. Il explique ici ses mécanismes.

Ils sont de plus en plus indispensables en entreprise, sans que l'on connaisse très bien l'étendue de leurs compétences: les psychologues du travail et des organisations. Nous poursuivons ici notre série de chroniques sur le rôle de ces partenaires-ressources pour les RH, en nous intéressant à l'évaluation des compétences transversales. 

La semaine de 4 jours est un modèle de gestion du temps de travail flexible. Il existe plusieurs variantes de ce modèle. Les explications d'Anne Donou, directrice régionale de von Rundstedt en Suisse romande.

Dans un monde où l'intelligence artificielle (IA) s'infiltre dans tous les secteurs, celui des Ressources Humaines n'échappe pas à la tendance. En effet, l'IA générative offre un potentiel considérable d'efficacité et d'objectivité, qui a déjà commencé à remodeler la façon dont les organisations gèrent leur capital humain.

Synthèse du webinaire de Christophe Andreae, du cabinet de recrutement JRMC & associés (ingénierie, IT et RH) à Lausanne.

Le comité consultatif politique de swissstaffing réunit des parlementaires fédéraux, le comité et le secrétariat du prestataire; ses membres y discutent des évolutions dans le domaine du travail flexible et des besoins politiques de la branche des services de l'emploi. 

Chez Viterma, Marco Aberer et ses collègues peuvent laisser lire cours à leur créativité. L'équipe RH lancera prochainement une campagne vidéo, réalisée en interne sans l'aide d'une agence.

Jan Artem Henriksson est le directeur exécutif de l'Inner Development Goals Initiative (IDGs - Objectifs de Développement Intérieur en français). Basée à Stockholm, l'organisation commence à faire parler d’elle en Suisse. Après une récente visite à Genève, il a échangé avec HR Today sur la dynamique positive actuelle des IDGs.