Les leçons à tirer de la transparence salariale bientôt imposée en Europe

Face aux nouveaux défis posés par les changements profonds de l’environnement, des attentes et  des comportements, il est temps de repenser les paradigmes, processus et outils en matière de gestion de carrière. Un nouveau modèle ouvre sur ce plan des perspectives nouvelles et prometteuses.

La prise de références est réglementée par le droit du travail suisse, qui autorise tout nouvel employeur à demander des références. Le consentement préalable du candidat est toutefois impératif. Le but est de valider les compétences du candidat et d’obtenir une critique, basée sur des données objectives et précises.

Il est plus facile de contrôler sa réaction au monde que le monde lui-même. Pour gérer le stress, une respiration maîtrisée offre des bénéfices surprenants, après quelques jours d’entraînement seulement. Des techniques très simples permettent d’agir sur le système nerveux et notre équilibre interne. Des petits efforts pour un maximum de résultats.

Dans quelle situation un employé doit-il fournir un certificat médical? Que peut faire l’employeur lorsqu’il a des doutes quant à la véracité de celui-ci? Un certificat médical est-il toujours probant? Qu’en est-il du certificat rétroactif?

Quels sont les motifs généralement évoqués pour considérer qu’un licenciement est abusif? Quelle est la procédure à suivre pour l’employé licencié? Que risque un employeur si le Tribunal juge qu’il a commis une faute d’appréciation?

Un cadre supérieur perd subitement son épouse dans un accident de voiture, le couple a trois enfants en bas âge. Au même moment, son organisation traverse une période difficile. Comment réagir?

Patricia Luthy Essinger, HR Director chez SICPA Management SA, interroge Françoise Hagry Bertossa, Responsable RH chez PRO Entreprise Sociale Privée à Genève.

Chef du service de supports opérations et CCSAP (Centre de compétences SAP) à l’EPFL