Feuille de route et conseils aux RH pour accompagner le changement

Les contrats d’apprentissage sont une forme spéciale de contrat de travail individuel. Sauf clause spéciale, l’article 319 f. du CO s’y applique – particulièrement en cas de licenciement avec effet immédiat. Dans ce cas, la prise en compte des années d’apprentissage ne doit pas être oubliée.

Au cours d’une carrière professionnelle, il n’est pas rare que les employés décident d’entamer une formation diplômante pour approfondir leurs connaissances et valider leurs acquis professionnels. Cette période peut s’avérer être délicate et difficile à surmonter…

Au début de l’année, le travail temporaire a essuyé un feu croisé de critiques lors de la conférence de presse de l’Union Syndicale Suisse (USS). swissstaffing, qui représente les bailleurs de services en Suisse, prend position. L’association réagit en même temps aux propos tenus dans HR Today par Serge Gaillard.

Fiduciaire établie en Suisse depuis 75 ans, BDO Visura s’est spécialisée dans le conseil aux PME et aux entreprises émergentes. Jacques Blanc, directeur adjoint, raconte à HR Today quels sont les services les plus demandés par une petite structure en devenir.

Les associés fondateurs de Camptocamp, une start-up créée en 2001 et active dans les logiciels libres Open Source, ont dû apprendre à déléguer des responsabilités aux nouveaux collaborateurs. La gestion de projet, un secteur clé dans une entreprise de service, a été l’élément déclencheur de ce processus.

Après avoir mis au point la formule des yoghourts LC1 alors qu’elle dirigeait le centre de recherche Nestec, Andrea Pfeifer a créé la biotech AC Immune. Installée au parc scientifique d’Ecublens, elle dirige une équipe de chercheurs qui développent un traitement contre la maladie d’Alzheimer.

Créée en 2003, la start-up Innovative Silicon emploie aujourd’hui 36 collaborateurs. La mémoire électronique qu’elle a inventée est encensée par les spécialistes du domaine des semi-conducteurs. Elle n’a pas fini de décoller. Analyse de ses défis RH.

Fin connaisseur des défis posés aux entreprises émergentes, le responsable pour la Suisse romande de Venturelab Jordi Montserrat analyse pour HR Today le rôle joué par les ressources humaines dans une start-up. Le recrutement sera décisif. Car ce qui compte avant tout, c’est la mise sur pied d’une bonne équipe, insiste-t-il.

Fin connaisseur des défis posés aux entreprises émergentes, le responsable pour la Suisse romande de Venturelab Jordi Montserrat analyse pour HR Today le rôle joué par les ressources humaines dans une start-up. Le recrutement sera décisif. Car ce qui compte avant tout, c’est la mise sur pied d’une bonne équipe, insiste-t-il.

La première préoccupation RH des créateurs d’entreprise est le recrutement. Car disposer d’une équipe performante est la condition sine qua non pour survivre les premières années. La rémunération et l’administration suivent. Et c’est uniquement quand s’engage la croissance qu’une structure RH devient indispensable. Enquête.