Vice-présidente pour le développement humain à l'EPFL, Marianne Wannier revient ici sur le repositionnement de la fonction RH depuis la nomination de la première femme présidente de l'institution.
En intégrant l'IA dans leurs stratégies de recrutement, les entreprises peuvent non seulement optimiser leurs processus d'embauche, mais aussi garantir une interaction plus rapide et personnalisée avec chaque candidat.
Il y a deux ans, l'ambiance au sein du personnel de l'assurance Helsana n'était pas très bonne, notamment en raison d'une réorganisation. Le département RH a alors lancé, en collaboration avec la direction, un renouveau de sa culture d'entreprise, dont les effets positifs se font désormais sentir.
Dans cette série d'articles dédiés aux sept besoins essentiels favorisant la qualité de vie en entreprise (QVT), nous abordons aujourd'hui le besoin d'anticipation, essentiel afin d'avoir une vision positive de son avenir professionnel, de pouvoir garder un bon niveau d'employabilité.
Le marché du travail est plus concurrentiel que jamais. La pénurie de compétences est déclarée et les employeurs recherchent désespérément des candidats parfaits. Et pourtant, les candidats peinent à trouver et même à décrocher des entretiens.
Dans cet ouvrage, Dale Carnegie (1888-1955), écrivain et conférencier américain, propose ses conseils pour réussir une prise de parole en public.
Dans un environnement de travail flexible (temps, lieux et outils tech), la perception des collaborateurs des politiques RH influence positivement leur bien-être. Le rôle du manager de proximité et des conditions de travail est aussi clé.
L'IA assiste les managers RH dans une multitude de tâches, souvent de manière si intégrée que nous oublions sa présence. Pourtant, une intégration réussie exige de considérer certains aspects clés. Voici dix conseils pour adopter l'IA de manière réfléchie dans vos pratiques professionnelles.
Dans ce livre, la docteure en sciences de l'information et de la communication Vannessa Marcié, aujourd'hui coach, maître de conférence et stand-uppeuse montre comment l'humour peut renforcer votre leadership.
Pour le philosophe et sociologue français Raphaël Liogier nous sommes arrivés à la fin de l'ère industrielle. La technologie est si puissante que la création de richesse n'a plus besoin de salariat. L'être humain peut désormais s'occuper de son désir d'être.
La congélation des ovocytes des collaboratrices, une nouvelle prestation RH qui arrive en Suisse, soulève plusieurs questions. Deux praticiens RH en débattent.
