Le changement est permanent aujourd'hui. Alors à quoi bon le gérer? Pourtant, comme le souligne la Harvard Business Review - « all management is change management» - intégrer la gestion du changement au coeur de la stratégie d'entreprise fait toute la différence.
Définir un profil de référence pour toutes les sociétés qui souhaitent renforcer leur identité et la cohésion de leurs équipes est une opération indispensable sur le long terme. Nous vous livrons ici les étapes nécessaires à la mise sur pied de ce profil idéal. Assessments individuels et plusieurs tests et enquêtes en font partie.
Un employé sur 20 vit entièrement ou partiellement en Suisse du travail temporaire. Malgré cette réalité, le Parlement a fait remonter la machine du temps en adoptant les mesures d’accompagnement. La masse de travail administratif effectué inutilement et la destruction de valeur qui en résultent sont énormes.
Philippe Biéler a démissionné du Conseil d’Etat vaudois fin 2003 pour cause de grande fatigue. A 52 ans, retiré dans sa ferme de Maracon (VD), il raconte comment la charge de travail et les pressions multiples liées à sa fonction l’ont progressivement vidé de ses forces. Témoignage.
Les personnes souffrant de burnout devraient – si possible – éviter de partir en congé et prendre conseil auprès de spécialistes pour changer leur organisation du temps de travail. Et si nécessaire, réfléchir à l’image qu’ils ont d’eux-mêmes. Interview avec le psychiatre zurichois Wulf Rössler, qui travaille avec des patients en burnout.
Traité efficacement, le burnout peut être transformé pour l’individu en une opportunité de se recentrer, de mieux poser ses limites. Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion d’analyser son climat organisationnel. Destinée avant tout aux DRH, voici une méthode pour éviter que les forces vives de votre entreprise ne se consument.
En ligne depuis 2005, le site Internet stressnostress.ch permet aux responsables RH d’évaluer le degré de stress des collaborateurs. Il offre également une série de liens utiles et un service de conseils téléphoniques pour aller plus loin. Environ 5000 personnes le visitent chaque mois.
Epuisement émotionnel, déshumanisation progressive de la relation avec l’autre et un sentiment d’échec professionnel. Le burnout est tout ça à la fois. La difficulté est de déceler à temps ces symptômes qui peuvent mettre parfois des mois, voire des années à se déclarer. Définition et tour d’horizon du burnout.
Roger Matthey est le Directeur des ressources humaines du groupe Metalor. Natif de Colombier (NE), il a effectué un parcours sans faute avant de reprendre la direction RH d’une véritable institution neuchâteloise. Passionné de RH à l’américaine, il parle sans langue de bois des aléas de son métier. Portrait.
Le stress s’est-il insinué jusque dans nos vacances? Beaucoup de collaborateurs ont aujourd’hui l’impression de les payer chèrement. Doit-on travailler plus avant et après, et parfois suivre des dossiers pendant ses vacances? Nous avons tendu l’oreille… en vacances.
