Vice-présidente pour le développement humain à l'EPFL, Marianne Wannier revient ici sur le repositionnement de la fonction RH depuis la nomination de la première femme présidente de l'institution.
En période d’instabilité économique, le stress a tendance à augmenter dans les organisations. La peur du licenciement, la pression sur les coûts et la morosité générale se ressentent dans les équipes. Pour lutter contre ce stress, le grand spécialiste français du stress au travail Patrick Légeron propose un programme en trois axes. Il détaille pour HR Today ses recommandations.
Lausanne
Luc Ferry, lanceur de site
Quinze pays, un modèle
Comment maîtriser l’art de réussir ensemble? Avec une bonne machine à café, située dans un lieu propice aux échanges et avec un accès libre à tous. La convivialité et le dialogue sont les ingrédients de base pour amorcer la spirale vertueuse qui assure le développement et la rentabilité. Quelques trucs et astuces.
L’avènement des plates-formes de réseautage, telles que Facebook, LinkedIn ou MySpace a totalement révolutionné la manière de communiquer sur Internet. Au départ un simple moyen d’expression personnelle, le blog a ainsi évolué de sa forme primitive de journal intime sur Internet pour devenir un véritable outil de communication collective.
C’est une première en Suisse romande. Un portail Internet, regroupant tous les acteurs du domaine de la formation de formateurs d’adultes, vient d’être mis en ligne. Formations de base et continues, privées et universitaires, ainsi que les certifications, reconnaissances, réglementations et autres prestations sont désormais réunis en un seul endroit.
Plusieurs modifications légales qui sont entrées en vigueur le 1er janvier 2009 concernent le secteur des travailleurs temporaires. Elles touchent à l’obligation LPP en cas de brefs engagements successifs auprès du même employeur et à la nouvelle loi fédérale sur les allocations familiales. Avec la création d’une caisse de compensation swissstaffing.
Répondant aux enjeux spécifiques du service public: recherche de sens, valeurs citoyennes et complexité des structures de fonctionnement, la filière de formation ressources humaines de l’IDHEAP de Lausanne offre aux participants la possibilité d’opérer un diagnostic en 360° des processus clés de l’organisation.
