«À terme, la majorité de nos managers seront des talents locaux»

Qui est le gardien de la morale dans une organisation, une entreprise, une administration?

La 10ème édition d’Humagora, la plate-forme d’échange et de dialogue entre les entreprises et les associations à but non lucratif, a attiré près de 150 personnes le 2 décembre dernier à la FER Genève.

La lumière pointe au bout du tunnel pour l’économie et les services de l’emploi en particulier. A condition qu’ils se penchent sérieusement sur le potentiel de main-d’œuvre indigène.

Lancées dans plusieurs quartiers de Genève, les «boîtes d’échange» intéressent désormais les entreprises.

Aujourd’hui, la violence conjugale relève de la sphère publique. Car si elle a lieu au sein du couple, celle-ci a des répercussions sur l’ensemble de la vie de la victime. Notamment dans le domaine professionnel.

Livres et articles sur le thème pullulent. Une série américaine en a même fait son héros. Mais qui est  le pervers narcissique? En quoi est-il nuisible?  Comment l’identifier et le neutraliser?

Cet arrêt (ATAF A-73/2014) traite du cas d’un fonctionnaire fédéral en place depuis 1990. Victime d’une fracture de la jambe en août 2013, il est en incapacité totale de travail jusqu’au 15 octobre 2013. L’employeur a appris que son collaborateur s’était adonné à trois reprises à la pratique de la chasse durant son incapacité de travail. Il a résilié son contrat de travail avec effet immédiat pour de justes motifs en raison d’une violation grave du devoir de diligence et de fidélité. L’art. 337 CO, de droit privé, est applicable par analogie au droit public.

L’organisation du temps de travail peut être un défi pour l’employeur. Faire coïncider les besoins en personnel de l’entreprise avec le cadre légal peut être d’autant plus ardu que les horaires de travail sont strictement  réglementés par le droit public.

Interview vidéo du professeur Michel Ferrary, sujet réalisé en marge d'un portrait publié dans la version française de HR Today en février 2015 (à lire ci-contre). Le professeur Michel Ferrary vient de publier un manuel de gestion RH. Il y développe sa thèse de la responsabilité sociale des entreprises, une troisième voie qui dépasse les modèles libéraux et collectivistes, assure-t-il. Journaliste: Marc Benninger. Images, son et montage: Olivier Vogelsang/disvoir.net. Droits: jobindex media ag