Feuille de route et conseils aux RH pour accompagner le changement

La restructuration prévue d'Alstom en Argovie par General Electric montre une fois de plus que l'économie suisse se trouve dans un processus d'adaptation complexe. L'activité dans l'industrie baisse, tandis qu'elle augmente dans le secteur tertiaire. Bienfait ou non: les avis des spécialistes divergent sur ce changement.

Le 15 janvier 2015, la Banque nationale suisse (BNS) créait la surprise en abandonnant le taux plancher entre le franc et l'euro. Une année après ce coup de tonnerre, l'économie suisse en subit les conséquences de plein fouet, mais elles ne sont pas forcément aussi graves qu'attendu.

L'activité de recrutement des entreprises a accusé une baisse saisonnière en décembre. Le nombre d'offres d'emploi publiées sur les sites web des sociétés helvétiques a reculé de 3,6% en rythme mensuel et de 2,8% par rapport au même mois de 2014, constate Michael Page.

Près de 632'000 comptes dorment auprès des caisses de pension, qui ont perdu toute trace de leurs propriétaires. Plus de 2,97 milliards de francs attendent ainsi d'être réclamés, un record.

Le personnel qualifié fera "plus que jamais" l'objet de la convoitise des recruteurs en 2016. C'est ce qui ressort d'une étude sur les profils les plus recherchés l'an prochain.

Au cours des années passées, de nombreuses grandes entreprises ont bruyamment annoncé la création d’une direction innovation. Actuellement, de plus en plus de PME cherchent elles aussi à renforcer la gestion de l’innovation, non pour des raisons de communication mais pour assurer leur pérennité.

Des potagers dans les bureaux, des espaces moins décloisonnés: la conception des locaux professionnels évolue pour améliorer la qualité de vie au travail et donc la santé de salariés trop sédentaires. Ces derniers sont en effet de plus en plus stressés et sur-sollicités par les nouvelles technologies.

Interview vidéo de François Gonin, professeur, chercheur, consultant RH et auteur.

Interview vidéo de François Gonin. Images, son et montage: Pierre-Yves Massot.

La culture rassemble et sépare: elle est le liant essentiel entre les membres d’une organisation, mais elle les empêche d’avoir une bonne compréhension de ceux qui ne la partagent pas. Zoom sur ce côté ambigu de la culture d’entreprise.