Le nouveau magazine HR Today est disponible! Le dossier de cette édition revient sur les enjeux de la gestion des ressources humaines dans les PME.
Le 8 mars marque la journée internationale des droits des femmes. L'occasion de débattre, de voir et d'écouter ce que proposent plusieurs organisations à travers la Suisse sur le sujet de l'égalité.
Soucieux de rendre le processus d’embauche plus efficient dans les pays émergents, de jeunes Sud-Africains ont fondé Giraffe, spécialisée dans le recrutement automatisé. Cette startup vient d’être couronnée lors du prestigieux concours Seedstars Summit, qui s’est tenu à l’EPFL.
Ils sont partout: à nettoyer les bureaux, à surveiller la moindre parcelle en construction, à tenir les caisses des supermarchés. Le pas alerte, des millions de retraités japonais travaillent encore. Et pas seulement pour arrondir leurs fins de mois.
Le moral des candidats n'a cessé de s'améliorer en 2015. A la fin de l'année, près de 55% d'entre eux s'attendaient à une amélioration du marché du travail d'ici la mi-2016.
Les progrès réalisés ces cinq dernières années dans l'intelligence artificielle vont permettre de construire des robots, capables d'exécuter quasiment toutes les tâches humaines. Cette avancée technologique menace des dizaines de millions d'emplois au cours de 30 prochaines années.
Le Conseil fédéral propose d'obliger les sociétés d'au moins 50 personnes à procéder régulièrement à une analyse des salaires. Deux études ont cherché à mieux comprendre ce que font les entreprises en matière d’égalité salariale ainsi que leurs positions vis-à-vis du projet de modification de la LEg.
Visites à domicile, procurations pour lever le secret médical, questionnaires aux médecins: les personnes en arrêt de travail pour maladie font l'objet de vérifications de plus en plus poussées par les assureurs. En intervenant tôt, ceux-ci veulent prévenir les absences de longue durée. Aux yeux des défenseurs des assurés, les malades sont un peu à la merci de méthodes parfois invasives.
Des agences de placement vantent les qualités des autistes légers dans le domaine de l’informatique. Et certaines entreprises affirment justement s’intéresser à ce type de candidats. Simple coup de pub?
