«À terme, la majorité de nos managers seront des talents locaux»

Pour beaucoup d’entre nous, le travail est épuisant et ne favorise pas la sérénité. Et si nous devions repenser les compétences clés pour performer sans compromettre notre santé et notre bien-être?

On l’oublie souvent mais le terme «Human Resources» est né aux Etats-Unis et est donc chargé de présupposés culturels. Né ici, théorisé ici, intégré ici, le «Human Resources Management» s’est rapidement étendu à toute la planète. 

L’ancien directeur de l’Institut universitaire romand de santé au travail, Michel Guillemin, explique ici pourquoi la spiritualité au travail doit être prise au sérieux.

Comment expliquer l’intérêt porté aux techniques de méditation en entreprise? Le sujet est tabou puisqu’il ouvre sur le champ bien plus large de la spiritualité dans le management, un thème rarement abordé en public.

Démissions, grèves, négociations salariales, nominations, droit du travail: chaque semaine, hrtoday.ch sélectionne les meilleures dépêches de l'ats (Agence télégraphique suisse) en lien avec l'actualité RH suisse et internationale.

Le réseau social professionnel LinkedIn s’est imposé en Suisse romande. HR Today a demandé à trois spécialistes du recrutement sur les réseaux sociaux de livrer quelques conseils pour un responsable RH.

Le marché helvétique de l'emploi a connu un mois de septembre dynamique. Selon le Swiss Job Index de Michael Page, les offres publiées sur internet ont grimpé de 3,6% par rapport à août. Les résultats varient néanmoins fortement entre les régions.

Staff Finder est toujours considérée par les experts comme l'une des jeunes pouces les plus prometteuses de Suisse. Seule société liée au domaine des RH figurant dans le classement 2014 des "100 meilleures start-up" du pays, la spécialiste zurichoise du placement en a pris la 24e place.

Le chômage partiel chez Cartier à Villars-sur-Glâne (FR) et les 46 licenciements chez Tag Heuer ne reflètent pas un phénomène général. Selon François Matile, secrétaire général de la Convention patronale (CP) horlogère, ils sont uniquement liés à la stratégie d'une entreprise ou au repositionnement d'une marque.