Le changement est permanent aujourd'hui. Alors à quoi bon le gérer? Pourtant, comme le souligne la Harvard Business Review - « all management is change management» - intégrer la gestion du changement au coeur de la stratégie d'entreprise fait toute la différence.
La publication d'offres d'emploi ne faiblit pas durant l'été, selon jobup.ch. La plateforme en ligne enregistre autant d'activité de la part des recruteurs en juillet et en août que durant le reste de l'année.
Communauté d’êtres humains, l’entreprise porte en elle-même, comme chaque être vivant depuis sa naissance, toutes les ressources nécessaires à sa croissance harmonieuse, au développement de ses talents particuliers et à sa potentielle fécondité au bénéfice de tiers.
Interview vidéo de Diane Reinhard, entrepreneure et administratrice de sociétés. Entretien réalisé en marge du portrait de Diane Reinhard publié dans la version française de HR Today (juin 2014). Journaliste: Marc Benninger. Images, son et montage: Pierre-Yvers Massot/arkive.ch. Droits: jobindex media ag
En Suisse, le travail temporaire n'est pas réservé aux jeunes. Une enquête menée par Randstad tord le cou à ce cliché: selon ses résultats, près de 65% des salariés helvétiques estiment que cette forme d'emploi est destinée à tous.
Beau succès pour l’édition 2014 de bike to work: durant le mois de juin, quelque 50’190 pendulaires issus de 1651 entreprises se sont rendus au travail sur leur deux-roues. Ce chiffre constitue un nouveau record pour l’action de Pro Velo.
Le patron d'une banque est-il suffisamment rémunéré avec un salaire annuel de 600'000 francs? La Banque cantonale d'Argovie (AKB) a décidé de verser ce montant à son futur directeur Andreas Waespi. Selon les experts, ce cas est atypique, la tendance n'étant pas aux plafonds, mais aux systèmes flexibles.
Patricia Armand, responsable RH à la ville de Genève, a gagné le prix Interiman 2012 pour son mémoire de Master en ressources humaines et gestion de carrières des Universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg.
Peu importe la façon dont l’initiative contre l’immigration de masse sera appliquée, il sera plus difficile de recruter à l’étranger. Les employeurs suisses seraient donc bien inspirés de rechercher des travailleurs indigènes.
