Les RH et le changement

Quatrième chapitre du dossier sur l'utilité des psychologues du travail et des organisations pour les RH.

Troisième chapitre du dossier sur l'utilité des psychologues du travail et des organisations pour les RH.

Deuxième chapitre du dossier sur l'utilité des psychologues du travail et des organisations pour les RH.

Premier chapitre du dossier sur l'utilité des psychologues du travail et des organisations pour les RH.

Dans cet ouvrage collectif, les auteurs présentent une méthode d'intelligence collective et artificielle pour penser le futur et préparer des scénarios et des stratégies pour affronter les défis de demain.

L’Active Recovery Academy (ARA Health) aide les dirigeants à surmonter les périodes difficiles, prévenir le burnout précoce, développer le capital humain et orchestrer la performance de manière saine pour rester au sommet.

Dans l'ère numérique en constante évolution, l'intelligence artificielle (IA) générative a pris d'assaut le monde professionnel, offrant des avantages inattendus qui redéfinissent la façon dont nous abordons le travail. Bien loin de simplement automatiser des tâches, l'IA générative se positionne comme un allié bienveillant pour les travailleurs modernes, améliorant significativement leur expérience professionnelle. 

Thomas Zurbuchen, ancien directeur scientifique de la NASA et aujourd'hui directeur d'ETH Zurich Space, était l'invité du HR FESTIVAL europe 2024. Il partage ici son style de management et sa vision du développement d'une équipe, ainsi que de précieux conseils pour les professionnels RH. 

Thème à la mode et terme sur toutes les lèvres, le harcèlement mérite d'être défini sur le plan juridique et distingué des problématiques qui s'en rapprochent. Mise au clair et définitions.

Les situations stressantes qui s'installent dans la durée ont un coût pour la santé des cadres et collaborateurs qui les subissent. Comment agir? Explications et retour en arrière sur un mal dont on n'a pas fini de se défaire.