Les leçons à tirer de la transparence salariale bientôt imposée en Europe

Une bonne photo vaut mieux que tous les discours. C’est la bonne idée qu’a eu la société de conseils ismat, qui célébrait ses 20 ans d’existence en juin dernier dans un hôtel de Montreux.

Daniel Gröbli est le Directeur général de la Fondation La Rambarde à Pully (prise en charge d’enfants et d’adolescents en situation de crise). Il a rédigé un mémoire dans le cadre de son Master en ressources humaines et gestion de carrières des Universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg.

La question de la frontière entre vie privée et professionnelle et surtout de sa porosité n’a pas la même portée d’une culture à l’autre; si le débat est plus prégnant dans certains pays européens qu’aux Etats-Unis par exemple, cela tient à une certaine idéologie de l’accomplissement personnel, une histoire sociale du travail et des rapports parfois conflictuels qui l’entourent.

J’ai coutume de dire que, lors d’un recrutement, si vous - recruteur, recruteuse - vous faites tout juste, en réalité vous faites tout faux!

Alors que Bruno Weber-Gobet, qui dirige l'unité "formation" auprès de Travail.Suisse, estime qu'il est du ressort des entreprises de contribuer à financer la formation continue, Martin Kuonen, directeur du Centre patronal à Berne, est de l'avis contraire.

Dans les 10 prochaines années, les services de l’emploi changeront plus qu’ils ne l’ont fait durant les 50 dernières années. Telle est la conclusion du Congrès Ciett 2014 à Bruxelles. Des experts montrent ici quelles tendances se dessinent et quelle en sera l’influence sur la branche du travail temporaire.

La directrice de l’association française «Entreprise et Personnel», Sandra Enlart, interviendra au prochain Congrès HR Swiss à Berne*. En avant-première pour HR Today, elle évoque ici les enjeux d’avenir de la fonction RH.

«Vous savez, la police ne changera jamais...». C’est par cette phrase bienveillante et sans appel que sont remises à leur juste place mes velléités de contribuer à un changement de culture au sein de la police lausannoise.

Le travail dans des locaux bornes est-il possible? Oui, mais l’employeur doit prendre des mesures compensatoires de construction ou d’organisation, sinon accorder des pauses supplémentaires payées.