Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition explore les mécanismes du changement en entreprise et le rôle des RH pour mieux accompagner ces processus.
Si le client n’engage pas le collaborateur temporaire, tout le travail de recrutement et de préparation des dossiers n’est pas rémunéré. Cette situation provoque des distorsions dans la concurrence. Swissstaffing estime au contraire qu’une indemnisation de ce travail de sélection (même en cas de non engagement) profiterait à tout le monde.
Le consultant américain Joseph Grenny était de passage en Suisse pour promouvoir ses méthodes de coaching et de formation destinées à changer sur le long terme les comportements en organisation. Il conseille aux DRH d’affronter les directeurs de ligne en leur disant avec respect la vérité. Il donne quelques conseils pour réussir ces entretiens délicats.
Lausanne
Sociologue du travail à l’Université de Fribourg, Sophie Le Garrec vient de publier un ouvrage collectif* qui démontre les liens entre les nouvelles méthodes de management et la santé des collaborateurs. Avec des cas concrets de Suisse romande. Entretien.
Dans un monde où prime la course (fuite?) en avant, la quête de sens et de bien-être se fait entendre! Les jeunes recrues ont l’ambition de vivre leur vie sans compromettre leur carrière et sans sacrifier leur bonheur personnel. Les seniors recherchent un sens dans leur activité et un équilibre de vie global.
Fribourg
Le Professeur Alexandre Mauron explique pourquoi les études sur les babouins ont permis de mieux comprendre le mécanisme du stress organisationnel sur le fonctionnement du corps humain. L’estime de soi et le sentiment de sécurité ont aussi des effets.
Comment combattre les effets nocifs de la hiérarchie au travail? Le Professeur de bioéthique Alexandre Mauron a montré les liens entre l’épidémiologie sociale, la primatologie et la vie en entreprise.
