Le changement est permanent aujourd'hui. Alors à quoi bon le gérer? Pourtant, comme le souligne la Harvard Business Review - « all management is change management» - intégrer la gestion du changement au coeur de la stratégie d'entreprise fait toute la différence.
De plus en plus répandus, les tests de personnalité sont des outils sensibles. Comment les utiliser dans la pratique et quelles sont les limites de ces outils de sélection? HR Today a essayé pour vous quatre de ces tests.
L’histoire de McDonald’s Suisse a débuté en 1976 avec l’ouverture du premier restaurant à Genève. Aujourd’hui, il existe 151 restaurants qui emploient quelques 7300 collaboratrices te collaborateurs. Avec l’ouverture de chaque nouveau restaurant, environ 40 emplois sont générés. Presque deux tiers des restaurants sont tenus par des franchisés indépendants et 80 pourcent des ingrédients proviennent de Suisse.
La 6e révision de l’AI vise à augmenter le nombre de personnes handicapées réadaptées sur le marché du travail. C’est pour faciliter la tâche des employeurs que les mesures de réinsertion, les mesures d’ordre professionnel et les mesures de protection ont été conçues.
Pour beaucoup de salariés, le 2ème pilier est une part importante de leur fortune totale. Tout changement d’emploi devrait donner lieu à une réflexion sur les solutions de prévoyance. Dans le cas d’une résiliation sans nouvel emploi, une évaluation précise est recommandée afin que l’employé s’affilie à la fondation de libre passage la plus adaptée à ses besoins.
Serge Panzcuk, DRH chez Edwards Lifescience à Nyon interroge Patricia Luthy Essinger HR Director chez SICPA Management SA
Elinora Krebs est la cheffe du Service du logement et des gérances à la Ville de Lausanne.
Swissstaffing critique vertement le rapport du Secrétariat d’Etat à l’économie (Seco) sur la mise en œuvre des mesures d’accompagnement. L’association estime que ce rapport a été instrumentalisé.
