Nathalie Leschot est la DRH de la Suva depuis 2021. Dans un contexte de transformation numérique et organisationnelle, elle supervise plusieurs grands chantiers RH, avec le développement culturel et un accent mis sur le bien-être numérique.
Procter&Gamble, la BCV et le Faircom Group gagnent le prix de l’innovation RH du CRQP 2011. Ce prix, parrainé par le magazine Bilan, récompense des projets de gestion RH dont la valeur ajoutée a mis en lumière le rôle et l’utilité de la Fonction RH dans l’organisation.
Qu’en est-il lorsqu’un groupe de sociétés décide d’un licenciement collectif? Une société membre du groupe de sociétés peut-elle donner des directives et/ou des instructions à l’employé d’une autre société du groupe? Quid de l’obligation de diligence et de fidélité de l’employé envers les autres sociétés du groupe auquel appartient son employeur?
Suisse
Amour et travail font rarement bon ménage. Le collaborateur peine à distinguer vie privée et vie professionnelle, tandis que l’employeur redoute les aléas propres à toute relation amoureuse, notamment les ruptures et conséquences qui vont avec.
Par une alimentation équilibrée, chacun peut agir directement sur son équilibre mental, émotionnel et physique. Voici dix conseils pour bien démarrer vos journées, éviter des problèmes de poids et maintenir votre concentration au top. A éviter: les chewing-gums, les produits surgelés et les aliments à quatre pattes (vaches, cochons et autres mammifères)...
Le stress en entreprise est un phénomène complexe qui peut être une source importante de dysfonctionnements. Seule une approche systémique traitant les causes fondamentales permet d’aller au-del des solutions symptomatiques aux bénéfices rapides mais éphémères.
Tiraillée entre une belle promotion à l’étranger et une relation amoureuse embryonnaire, une femme cherche une solution à son dilemme.
«Un leader ne sera jamais reconnu comme tel s’il ne l’est pas d’abord par les autres.» Robert Sandoz, DRH de SolvAxix, société informatique basée dans le Jura bernois, revient ici sur les principaux résultats de son Master RH. Une recherche originale sur le leadership puisqu’il est un des rares chercheurs à avoir interrogé des personnes en entreprise et en Europe.
