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Regards
Valeurs masculines et féminines en organisation

La notion de valeurs féminines ou masculines au travail doit être comprise comme «ce qui est considéré comme étant féminin et masculin». Un homme peut donc très bien orienter son action en s’appuyant sur une valeur féminine. Et vice­ versa. Le tableau répertoriant les valeurs dites «féminines» et «masculines» que nous vous présentons ci­-dessous est tiré de l’ouvrage de Mike Burke et Pierre Sarda: «Emergence des valeurs féminines dans l’entreprise. Une révolution en marche.»

Regards
Un outil pour évaluer le degré d’égalité dans les rapports professionnels
Regards
Bienvenue dans l’ère de la mixité
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L’émergence des valeurs féminines dans l’entreprise répond aux nouveaux défis de l’économie mondialisée et informatisée. L’égalité homme femme commence à entrer dans les mentalités. Des outils pour favoriser la mixité se mettent place.

Editorial
Chère lectrice, Cher lecteur,
L’équipe RH d’IKEA à Vernier (GE)
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Journée Gestion RH du CRQP
«Plus de diligence et de respect»
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Conseils pratiques
«Les jeunes placent leur bien-être au centre de leurs préoccupations»

Trois questions à Stephen Fischer, Directeur du centre de carrière de l’Ecole Hôtelière de Lausanne (EHL).

Conseils pratiques
Comment attirer les jeunes talents
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Les entreprises ont dû s’adapter pour attirer et retenir les jeunes diplômés. Un séminaire organisé par le centre de carrière de l’EPFL s’est penché sur les attentes de la génération Y. Conseils et témoignages de spécialistes.

Conseils pratiques
Le harcèlement sexuel sur la place de travail en Suisse: quel bilan?
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En partenariat avec HR Today et avec le soutien financier du Fonds national suisse de recherche scientifique (FNS), l’Université de Lausanne lance une grande enquête sur le harcèlement sexuel sur la place de travail. Nous publions ici un premier état des lieux, avec un appel aux témoignages pour approfondir l’enquête.

Droit et travail
Attention: la loi sur l’égalité entre femmes et hommes vous guette

En vigueur depuis le 1er janvier 1996, la loi sur l’égalité entre femmes et hommes (LEg, du 24 mars 1995, RS 151.1) interdit les discriminations dans les rapports de travail en raison du sexe quel qu’il soit. Quels sont les processus RH concernés par cette loi et quels sont les bons réflexes «anti-discrimination» à adopter?