La compétence prime désormais dans l'évaluation des cadres de la Police cantonale genevoise

Honnêtement, qui aime se dire incompétent? Avouer, devant plusieurs interlocuteurs, qu’il n’a pas réellement d’expérience dans ce domaine, qu’elle n’a pas eu l’occasion d’approfondir ses connaissances? C’est une expérience humaine peu agréable et culturellement peu valorisée sous nos latitudes.

Écrivain, critique littéraire et professeur de littérature à l'université de Lausanne, Jérôme Meizoz a donné  récemment une conférence sur «Le management et la littérature» à la librairie La Liseuse à Sion. Il était invité par le cabinet de conseils Vicario qui célèbre cette année ses 25 ans. 

Dans cet ouvrage, le professeur d'informatique à l'Université de Georgetown (Etats-Unis) montre que c'est notre capacité à nous concentrer profondément qui fera la différence dans une économie de la connaissance et du numérique.

La transformation numérique a un double impact sur la santé au travail: elle peut la menacer mais elle offre également des opportunités pour l'améliorer. 

Voici un panorama des bienfaits du rire pour le corps, l'esprit et la cohésion d'équipe.

Avez-vous déjà rencontré un manager audacieux, disruptif et entrepreneur passionné? Avec un enthousiasme débordant, une facilité d’expression et cent idées à la minute? Je pense à un manager qui revendiquait activement le fait d’être non conformiste, qui voulait rapidement dépasser les règles édictées et le cadre donné. 

La société MyCerty organise prochainement un webinaire sur l’utilisation de l’intelligence artificielle pour rédiger des certificats de travail. Les précisions de son cofondateur Grégory Boutrois.

«Je pense qu’il nous faut une activité de teambuilding». C’est ainsi que commence la discussion avec Paul, directeur d’une PME romande. Il y a des tensions au sein de son équipe de direction, la collaboration est difficile. «Une journée pour resserrer les liens, ça nous ferait du bien!», poursuit-il.

Le prestataire de services informatiques adesso n'a guère de difficultés à trouver suffisamment de personnel. Pour autant, ses responsables RH ne se reposent pas sur ses lauriers.

Le questionnement actuel sur les nouvelles formes de gouvernance qui commencent à émerger dans le monde en évolution des entreprises, s’accompagne naturellement d’une réflexion sur les modes de management et de leadership les plus appropriés.