Le nouveau magazine HR Today est disponible! Le dossier de cette édition se demande qui prend soin des RH? Des experts livrent leurs conseils pour préserver la santé de celles et ceux qui s’occupent des autres.
David Grandjean est responsable de la sensibilisation et diffusion de la gestion de la santé en entreprise chez Promotion Santé Suisse, dont HR Today est partenaire. Il analyse ici les enjeux de la santé au travail et donne ses conseils pour initier des premières mesures.
Après un début de carrière dans les arts dramatiques en Angleterre, Nicholas Janni devient coach transformationnel et anime des programmes de leadership dans plusieurs grands groupes internationaux (FedEx, Rolls-Royce, Swiss Re ou Microsoft). Il intervient aussi à l’IMD de Lausanne.
Fondatrice de Happy At Work à Genève, Annika Månsson poursuit ses efforts pour augmenter le bien-être des individus en organisation. Elle répond aussi aux critiques qui estiment que ce n’est pas le rôle de l’entreprise de s’occuper du bonheur des employés.
L'Etat doit-il obliger tout le monde - hommes, femmes et étrangers établis - à effectuer une année de travail d'intérêt général? Quels sont les arguments pour et contre? Nos contributeurs invités prennent position.
Avec l'essor des technologies et les transformations organisationnelles qui les ont accompagnés, de nombreuses organisations font face au risque de fracture numérique. De quoi s'agit-il? Comment s'en prémunir?
Docteur en psychologie américain, journaliste et auteur de nombreux livres, Daniel Goleman a popularisé le terme "intelligence émotionnelle" (qui date pourtant de 1964) dans ce best-seller publié en 19
Reconnaître que nous construisions le sens par l’action et par son observation, certes. Mais aussi, le traduire en prenant des responsabilités. C’est cela faire acte de self-leadership. C’est prendre notre place.
Sur mesure, axées sur l’intelligence collective et alignées avec la culture d’entreprise. Voilà en bref la direction que sont en train de prendre les offres de formation continue en Suisse romande. Cet état des lieux est ressorti d’une table ronde sur le sujet le 10 octobre 2023 à Beaulieu pendant le Salon RH de Lausanne, dont la 16e édition a attiré 1880 participants·es selon les organisateurs.
En 2023, 1809 managers et cadres RH ont pris part à l'enquête menée par HR Today et von Rundstedt. Voici quelques-unes des principales conclusions en primeur pour les membres d'HR Today.
Depuis l'entrée en vigueur de la nouvelle version de la loi fédérale sur la protection des données, le 1er septembre 2023, l'employeur est tenu d'informer les candidats en cas de décision individuelle automatisée. Explications, analyse et recommandations.
