Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition explore les mécanismes du changement en entreprise et le rôle des RH pour mieux accompagner ces processus.
La prise en charge des enfants et des autres membres de la famille prend du temps. Mais dans quelle mesure les employeurs devraient-ils aider leur collaborateurs·trices? Trois experts en débattent.
Avec son équipe RH, Tatjana Zbinden, Chief Human Resources Officer chez Isolutions SA (une société IT en forte croissance), mise sur l'excellence de l'expérience collaborateur et sur une communication ouverte et honnête.
La deuxième édition du HR FESTIVAL europe a eu lieu les 28 et 29 mars à la Messe Zurich. L’événement a attiré plus de 4800 professionnels des ressources humaines, soit 20% de plus que l’an dernier. Le public a été enthousiasmé par les conférenciers de renommée internationale, les tables rondes sur les nouveaux enjeux du monde du travail et les échange avec près de 200 prestataires. La prochaine édition du HR FESTIVAL europe aura lieu les 26 et 27 mars 2024.
La PostFinance Tower, 13 étages plantés dans le quartier du Wankdorf à deux pas de la patinoire du CP Berne, est un caméléon qui s’adapte en permanence aux besoins de ses employés. La cinquième plus grande banque de détail du pays (une SA qui appartient à La Poste Suisse) emploie près de 4000 personnes dont plus de 900 au siège bernois.
Chasse aux fantômes, bébés robots, meilleur employeur de Suisse et fête endiablée étaient au programme du HR FESTIVAL europe 2023. Retour en images sur l'événement RH de l'année.
Ils sont de plus en plus indispensables en entreprise, sans que l'on connaisse très bien l'étendue de leurs compétences: les psychologues du travail et des organisations. Nous inaugurons ici une série de six chroniques sur le rôle de ces professionnels pour les RH, en nous intéressant au New Work.
Top départ pour l’événement RH de l’année. Nous avons réuni pour vous les temps forts du programme.
Dans cet essai célèbre, l'anthropologue et ethnologue française déconstruit la valence différentielle des sexes, qu'elle définit ainsi: "Partout, de tout temps et en tout lieu, le masculin est considéré comme supérieur au féminin."
La «grande démission» est donc le symptôme d’un bonheur perdu. Ce bonheur construit sur la réussite individuelle, la carrière, la richesse et le succès a dévoilé sa vanité. C’est un paradis artificiel, acheté à coup de carte de crédit pour des expériences inédites et d’évasion du quotidien, il ne révèle pas le potentiel de liberté attendu.
L'activité managériale est directement impactée par les enjeux de la transformation numérique. Tour d'horizon des différentes options de formation pour les préparer à l'avenir.
