«Le management humain se construit en réaction à un trop plein d'individualisme»

Le Swiss HR Award célèbre l’innovation, l’audace et la créativité dans la gestion RH. Déposez votre candidature jusqu’au 31 mars prochain. La remise des prix aura lieu lors du HR FESTIVAL europe.

L’enregistrement du temps de travail n’est pas toujours respecté. Un nouveau guide détaille comment répondre à cette obligation légale qui concerne pratiquement tous les salariés suisses.

Fort de son expérience de cadre dans un grand groupe bancaire, le D.R. Hache raconte les travers de la vie en entreprise avec une plume des plus acérées. Dans cette chronique, il passe au crible les motivations plus ou moins crédibles des candidats.

Ce livre de sociologie du travail propose plusieurs éclairages sur l'évolution parallèle entre la diminution du temps de travail et l'augmentation de la productivité et de la flexibilité des horaires.

Traverser un conflit en équipe grâce à un jeu de plateau, trouver des solutions créatives à travers une simulation ludique, explorer en groupe ses aspirations profondes à l’aide d’une expérience narrative… Les pratiques de gamification ont de belles années devant elles au vu du succès qu’elles rencontrent dans les entreprises.

Contrairement à ce que laissent entendre certains a priori très largement répandus, le travail temporaire est une forme de travail aussi prisée des personnes hautement qualifiées. Celles-ci sont de plus en plus nombreuses à rechercher cette combinaison de flexibilité et de sécurité sociale.

Dans cet ouvrage, Adam Grant, professeur de psychologie du travail et des organisations à la Wharton School de l'Université de Pennsylvanie, dresse le portrait des originaux, ces personnes qui osent aller à contre-courant, pour disrupter un marché ou changer la société.

Professeur de philosophie politique à l'Université Bordeaux Montaigne, Barbara Stiegler nous emmène ici aux origines de la pensée néolibérale.

Le centre culture et congrès Lucerne (KKL) s'appuie sur les feedbacks des collaborateurs pour façonner l'avenir de l'organisation. La DRH Christine Neubacher explique aussi l'importance de l'esprit d'entrepreneuriat.

HR Business Partner dans une organisation internationale basée à Genève, Lysis Rubino a rédigé un mémoire intitulé «être différent et s'intégrer dans une nouvelle organisation» dans le cadre de son MAS RH aux universités de Lausanne, Genève, Neuchâtel et Fribourg.