Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle

Gleichberechtigte Elternzeit als Erfolgsfaktor

sowohl Mann wie auch Frau halten die winzigen Füsse von Neugeborenen in ihren Händen

Durch die Einführung einer gleichberechtigten Elternzeit möchte AstraZeneca ein Zeichen für Geschlechtergleichstellung und Inklusion setzen. Katrin Lipp, HR-Verantwortliche von AstraZeneca Schweiz, erklärt, wie diese Massnahme nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördert, sondern auch die Produktivität und Integration im Unternehmen steigert.

Babyboomer

Wie «Senior Experts» motiviert und integriert werden können

Ein älterer Handwerker erklärt einem jungen Handwerker was er tun muss

Die Generation der Babyboomer ist eine wertvolle Ressource für Unternehmen. Angesichts des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels wird es immer wichtiger, ihre Erfahrung, ihr Wissen und ihre Loyalität zu nutzen. Dieser Artikel beleuchtet die entscheidenden Strategien und Massnahmen.

HR Today Blog

30 Minuten Deep Work – ein Selbstversuch

Barbara Josef Future Work blog
Unsere Bloggerin lässt sich auf ein Schreibexperiment ein. Sie geht der Frage nach, wie wir mit der aktuellen Unsicherheit in der Arbeitswelt umgehen sollen und macht den Lesenden Mut, weniger nach Perfektion zu streben – sondern die Zukunft aktiv zu erproben.
Diversität und Inklusion

Wie Unternehmen durch Soft Skills eine inklusive Arbeitsumgebung für die LGBTQIA+-Community schaffen

Illustration zweier Hände, die ein Herz in den LGBT Farben schützen, symbolisch für den Schutz vor Diskriminierung, den LGBT-Personen am Arbeitsplatz benötigen

So wirken Arbeitgebende Diskriminierung am Arbeitsplatz entgegen und stärken den respektvollen Umgang mit LGBTQIA+-Personen im beruflichen Kontext.

HR Today Blog

Gefährlich: Selbständigkeit, ohne selbständig zu sein

Myra Fischer Rosinger Blog Personaldienstleistung

Mit einem neuen Gesetzesvorschlag soll die Selbständigkeit als Arbeitsform erleichtert werden. Im Sinne der Flexibilisierung der Arbeit klingt das spannend. Das Projekt verkennt aber die verheerende Abwärtsspirale, die damit losgetreten würde.

Frauen in Führungspositionen

Warum der Weg an die Spitze für Frauen noch immer steinig ist

Zwei gehende Personen sind durch eine gläserne Decke von unten sichtbar, symbolisch für die Schwierigkeit für Frauen, Karriere zu machen und aufzusteigen.

Trotz gesetzlicher Vorgaben zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen ist der Fortschritt schleppend. Stereotype, Vorurteile und unbewusste Diskriminierungen sind immer noch die grössten Hindernisse. Wie können Unternehmen diese Barrieren überwinden und Frauen besser fördern?

HR Today Blog

Sind HR-Verantwortliche auch Krisenmanagerinnen und Krisenmanager?

Markus Marthaler HR Praxis

In seinem letzten Beitrag als HR Today Blogger fragt sich Markus Marthaler, was HR gegen die wachsende Unsicherheit von Mitarbeitenden tun kann. 

Buchverlosung

Sommerzeit – Lesezeit!

Buchverlosung von HR Today, Generational Alpha von Rüdiger Maas, KI-Revolution der ARbeitswelt von Michale Gross und Jörg Staff, Wundermittel 4-Tage-Woche von Guido Zander, Digitaler Stress: Schattenseite der neuen Arbeitswelt von David Bausch, Future Ready People and Culture von Dominique René Fara

Lebenslanges Lernen steht auch bei HR Today hoch im Kurs. Damit Sie die passende Lektüre für den Sommer haben, verlost unsere Redaktion fünf Bücher zu den Themen Zukunftsbereitschaft, 4-Tage-Woche, KI für HR, Generation Alpha und Digitaler Stress.

HR Today Podcast

Folge 1: «Inklusion – Handicap als Stärke» mit Claudine-Sachi Münger

HR Today Podcast mit Geschäftsführerin des Restaurants Tanne Claudine-Sachi Münger. Sie spricht über Inklusion und wie Menschen mit Behinderung in den ersten Arbeitsmarkt Eintritt finden.

Im Restaurant Tanne in Schaffhausen packen Menschen mit Behinderung tatkräftig an. Geschäftsführerin Claudine-Sachi Münger spricht mit Chefredaktor Daniel Thüler, wieso ihr Inklusion persönlich wichtig ist und wie die aussergewöhnliche Zusammenarbeit im Betrieb funktioniert.

HR Today Podcast

Folge 7: «Diversity – Kulturelle Vielfalt als Stärke nutzen» mit Dr. Ursula Meyerhofer Fahlbusch

Ursula Meyerhofer Fahlbusch erzählt im HR Today Podcast von Diversität und der Stärke der kulturellen Vielfalt.

Angesichts der demografischen Entwicklungen die Diversität zunehmend an Bedeutung. Dr. Ursula Meyerhofer Fahlbusch präsentiert im Podcast praxisnahe Diversity-Strategien für inklusive Arbeitsumfelder, die das Potenzial diverser Teams optimal nutzen.