HR Today Blog

Ein Ziel, statt zwei Klassen

Wenn wir von New Work oder einfach der Arbeitswelt von heute und morgen sprechen, liegt der Fokus häufig auf der Wissensarbeit. Die Schweiz ist aber nicht nur ein Denk- sondern auch ein Werkplatz. Wie profitieren alle Beschäftigten vom aktuellen Wandel? Diese Frage stellt sich unsere Bloggerin Barbara Josef.

HR-Themen

HR Today Nr. 11&12/2022: Arbeit und Recht

Die neuen alten Regeln der Kurzarbeit

Die meisten Unternehmen haben die Kurzarbeit hinter sich gelassen und verzeichnen keine weiteren Arbeitsausfälle. Trotzdem ist Kurzarbeit aus anderen Gründen bereits wieder aktuell. Es lohnt sich daher, rechtzeitig einen Blick auf deren Regelungen zu werfen.

HR Today Nr. 11&12/2022: Schwellenwerte bei Massenentlassungen

Wann spricht man von einer Massenentlassung?

Eine PostNetz-Filiale entliess eine Angestellte. Diese erhob Klage, weil es schweizweit weitere Entlassungen gegeben hatte und deshalb der Schwellenwert für Massenentlassungen überschritten worden sei. Das Bundesgericht beruhte sich beim Entscheid auf die Unabhängigkeit des Betriebes.

HR Today Nr. 11&12/2022: Swissstaffing-News

Flexible Arbeit und soziale Absicherung

Gemäss dem Bundesamt für Statistik sind die drei wichtigsten Faktoren, weshalb jemand eine Plattform nutzt, die Erwirtschaftung eines zusätzlichen Einkommens sowie die zeitliche Flexibilität und die örtliche Flexibilität der Arbeit. Wie wird aber die soziale Absicherung garantiert?

HR Today Nr. 11&12/2022: Ausgefallene Social Media Kampagnen

Candidate Experience: Wer nicht wagt, der nicht gewinnt

Das Recruiting von jungen Talenten ist eine Herausforderung. Zumal sich die Unternehmen inzwischen bei den Jungen bewerben müssen – und nicht umgekehrt. Zwei Beispiele zeigen, warum die Candidate Experience so wichtig ist und wie man das Beste aus einer Social Media-Kampagne herausholt.

HR Today Nr. 11&12/2022: Fokus Forschung - Zivildienst

Auslaufmodell Milizsystem?

Inwiefern das erwerbsbedingte gleichzeitige Leben an mehreren Orten ein Hemmfaktor für zivilgesellschaftliches Engagement darstellt, untersuchte eine deutsche Forschungsgruppe.

HR Today Nr. 11&12/2022: Afterwork - Andrea Amsler Mercier

Eine gute Lösung für alle Beteiligten

Im Format «Afterwork» verraten uns HR-Fachleute private und berufliche Vorlieben – dieses Mal Andrea Amsler Mercier.

HR Today Nr. 11&12/2022:

9. Schweizer Vergütungstag

Was sind die Vergütungsmodelle der Zukunft? Welche Reward-Strategien sind zielführend? Und: Wie fällt man Entscheidungen unter Druck? Das waren am 3. November 2022 die Kernthemen der neunten Vergütungstag im KKL Luzern.

HR Today Nr. 11&12/2022: Presented by Viavanta

«Stelle frei – wen interessiert's?»

Das Phänomen des non-visiblen Kandidatenmarkts macht in vielen Unternehmen die jahrelangen Investitionen in die Arbeitgebermarke zunichte und lässt Talent-Attraction-Aktivitäten wirkungslos verpuffen.

HR Tech Club - Anwendungsbeispiele für KI

People über Processes

Menschen hinterlassen eine riesige Menge an Daten, wenn sie sich auf diversen Plattformen, Seiten oder Apps bewegen. Diese Daten sind zunächst unstrukturiert. People Analytics beschreibt die gezielte Vernetzung von Datenanalysen zur Entscheidungsfindung im Personalmanagement. Anwendungsbeispiele.

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Die neuen alten Regeln der Kurzarbeit

Wann spricht man von einer Massenentlassung?

Flexible Arbeit und soziale Absicherung

Candidate Experience: Wer nicht wagt, der nicht gewinnt

Auslaufmodell Milizsystem?

Eine gute Lösung für alle Beteiligten

9. Schweizer Vergütungstag

«Stelle frei – wen interessiert's?»

People über Processes

HR-News

Immer mehr Schweizer Lernende brechen ihre Lehre ab

Bauarbeiter erhalten in der Schweiz mehr Lohn

Fachkräftemangel auf Höchststand – Prüfen Sie Ihren Beruf!

Mit den richtigen Daten besser agieren

Trendstudie «Nachhaltigkeit» – Studienergebnisse

Unsere Empfehlungen auf Medienwoche.ch

Wenn Arbeit krank macht

Wenn Empowering Leadership nach hinten losgeht

Das beste Arbeitsmodell ist «hybrid-flexibel»

Sesselrücker

Bernhard Hänggi

Nadja Hansen

Eva Wey

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