Abus de confiance, vol, usage abusif d'Internet, ivresse au travail, arrivées tardives, faux timbrages, autant de comportements inacceptables, susceptibles de déboucher sur un licenciement immédiat. Sa validité est toutefois soumise à des conditions restrictives.

Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition s'intéresse à la liberté de parole en organisation.

Très commode pour l’employeur, le travail sur appel se généralise. Il est pourtant souvent synonyme de précarité pour l’employé, dénoncent les associations syndicales. La situation n'est cependant pas prête de changer de changer.

Une version modifiée de la loi fédérale sur la protection des données entre en vigueur le 1er septembre 2023. Petit rappel des nouvelles obligations et de leurs conséquences pour un département RH.

Comment calculer un salaire horaire, un 13ème salaire, des heures supplémentaires ou la rétribution des jours fériés? Tour d'horizon des formules de calcul et de la méthodologie utilisée pour fixer ces montants.

Plusieurs dispositions qui concernent les relations employeurs - collaborateurs entrent en vigueur le 1er janvier ou en cours d'année.

Chaque demandeur d’emploi peut choisir sa caisse de chômage. Mais l’opacité du système rend le choix éclairé presque impossible.

Sécurité psychologique, culture d’entreprise ou pénurie de personnel qualifié: voici les dix meilleurs articles publiés l’an dernier.

Le congé d'adoption entre en vigueur le 1er janvier 2023. Tour d'horizon des détails à connaître pour sa mise en oeuvre. 

Le seuil de tolérance de 5% lors d'une analyse Logib, une pratique généralisée depuis l'introduction de cet outil de contrôle en 2000, joue un rôle fondamental pour la compréhension du respect de l'égalité salariale au sein des entreprises. Un rapport recommande de supprimer ce seuil pour atteindre le principe constitutionnel de salaire égal pour travail de valeur égale.