En principe, seules les questions qui visent à établir si le candidat satisfait aux exigences du poste au concours sont autorisées. Certaines questions sont a priori illicites mais admissibles. Explications.

Abus de confiance, vol, usage abusif d'Internet, ivresse au travail, arrivées tardives, faux timbrages, autant de comportements inacceptables, susceptibles de déboucher sur un licenciement immédiat. Sa validité est toutefois soumise à des conditions restrictives.

Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition s'intéresse à la liberté de parole en organisation.

Très commode pour l’employeur, le travail sur appel se généralise. Il est pourtant souvent synonyme de précarité pour l’employé, dénoncent les associations syndicales. La situation n'est cependant pas prête de changer de changer.

Une version modifiée de la loi fédérale sur la protection des données entre en vigueur le 1er septembre 2023. Petit rappel des nouvelles obligations et de leurs conséquences pour un département RH.

Comment calculer un salaire horaire, un 13ème salaire, des heures supplémentaires ou la rétribution des jours fériés? Tour d'horizon des formules de calcul et de la méthodologie utilisée pour fixer ces montants.

Plusieurs dispositions qui concernent les relations employeurs - collaborateurs entrent en vigueur le 1er janvier ou en cours d'année.

Chaque demandeur d’emploi peut choisir sa caisse de chômage. Mais l’opacité du système rend le choix éclairé presque impossible.

Sécurité psychologique, culture d’entreprise ou pénurie de personnel qualifié: voici les dix meilleurs articles publiés l’an dernier.

Le congé d'adoption entre en vigueur le 1er janvier 2023. Tour d'horizon des détails à connaître pour sa mise en oeuvre.