Est-ce que le droit suisse protège un employé qui constate des faits répréhensibles et rapporte ces agissements à son employeur? Arrivée des Etats-Unis, la pratique du Whistleblowing concerne aussi les organisations établies en Suisse. La législtation actuelle est-elle suffisante? Quelle est la récente jurisprudence en la matière? Le point sur la situation. 

La France, la Grande-Bretagne et les Pays-Bas recourent de manière différente aux travailleurs temporaires. Bien que les législations varient d’un pays à l’autre, l’Union Européenne est en train d’harmoniser les pratiques en matière de rémunération. Coup d’œil au-dessus de nos frontières et comparaisons avec le marché du travail suisse. 

Le principe de la loi est celui du transfert automatique de tous les contrats de travail existant au moment du transfert. Mais il existe plusieurs exceptions à cette règle, notamment pour ce qui a trait à la résiliation des contrats avant le transfert. Le droit européen, qui a servi de fondement à notre réglementation en la matière, en dessine les pourtours. 

Plusieurs recherches universitaires montrent que l’incertitude économique aiguise l’attention des collaborateurs à l’injustice. En France, cette prise de conscience s’est transformée en actes très violents. Pourquoi la Suisse romande n’a-t-elle pas connu le même scénario? Et quels sont les vrais enjeux pour les DRH? Les spécialistes donnent leurs conseils. 

La gestion des heures supplémentaires est un sujet tabou. Ce silence et cette nébuleuse qui entoure le comptage des heures sup arrange autant les employeurs que certains employés prêts à tout pour le bien-être de leur société. Cette pratique comporte cependant plusieurs risques majeurs pour les organisations. Quelques conseils pour s’en sortir indemne. 

Le travail sur appel est un phénomène en constante progression, surtout en période de crise. Si l’employeur ne prend d’engagement ni sur la durée ni sur l’horaire de travail, il est tenu d’appliquer les règles du Code des obligations sur le contrat de travail et doit par conséquent en respecter les dispositions impératives. 

Plusieurs modifications légales qui sont entrées en vigueur le 1er janvier 2009 concernent le secteur des travailleurs temporaires. Elles touchent à l’obligation LPP en cas de brefs engagements successifs auprès du même employeur et à la nouvelle loi fédérale sur les allocations familiales. Avec la création d’une caisse de compensation swissstaffing. 

L’avènement des plates-formes de réseautage, telles que Facebook, LinkedIn ou MySpace a totalement révolutionné la manière de communiquer sur Internet. Au départ un simple moyen d’expression personnelle, le blog a ainsi évolué de sa forme primitive de journal intime sur Internet pour devenir un véritable outil de communication collective. 

Autant la droite que la gauche s’est opposée, à un moment donné, à l’élaboration d’une convention collective pour le secteur temporaire. Actuellement en consultation auprès du Seco, elle pourrait entrer en vigueur dans le courant 2009. Retour sur la pénible naissance de ce nouveau partenariat social. 

Comment réagir devant un piercing, un tatouage ou une jupe taille basse? En plus des dommages possibles pour l’image de l’entreprise, les tenues fantaisistes sont une porte ouverte à toutes les dérives, tant la frontière entre comportement déplacé et harcèlement sexuel est ténue. Etablir un règlement est dès lors fortement conseillé.