Créatrice de la plate-forme rezonance.ch et du Swiss Innovators Yearbook, Geneviève Morand connaît bien le milieu de l’innovation en Suisse romande. Dans un entretien avec HR Today, elle donne quelques exemples et livre ses conseils aux gestionnaires en ressources humaines pour stimuler l’esprit d’innovation des collaborateurs.

Il est étonnant de voir que la correspondance d’entreprise est encore presque toujours ennuyeuse, démodée et stéréotypée. Dans leurs lettres, les entreprises oublient d’entrer vraiment en relation avec leurs clients. Quelques conseils pour une communication adaptée aux réalités d’aujourd’hui.

Beaucoup d’adolescents cherchent sans succès une place d’apprentissage, une formation élémentaire ou un poste de travail à l’issue de l’école obligatoire. Des programmes de stages d’insertion professionnelle peuvent être ici une bonne solution, à l’instar du BIP de Schlieren (ZH).

La pratique montre qu’un bon accompagnement permet de raccourcir le processus et de diminuer ainsi la durée d’arrêt de travail lors d’un burnout. Chacun est impliqué dans un burnout et l’un des facteurs clés du changement est la prise de conscience de la responsabilité individuelle.

Comment mettre en œuvre et optimiser les savoirs, savoir-faire, faire-savoir et savoir-être de votre entreprise? Les approches sont multiples et l’effort est fastidieux. A la clé: des ressources plus stratégiques impliquant de meilleurs résultats. Quelques pistes pour réussir.

Le 1er décembre 2005, Ursula Renold était confirmée, après en avoir assuré l’intérim, dans son poste de directrice de l’Office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie (OFFT). Rencontre à Berne pour faire le point sur ses visions de l’apprentissage et de la formation continue.

Un nouveau métier est né. La première volée d’opérateur de machines automatisées a terminé son cursus en 2005. Très pratique, l’apprentissage se veut proche des machines et de la technologie de production. Cette nouvelle profession répond aux demandes de  plusieurs secteurs d’activité.

Cultiver un climat détendu et tenir ses employés informés sur la stratégie de marketing d’une entreprise evraient être des préoccupations constantes des responsables en ressources humaines. La consultante en management Anne M. Schüller, qui a publié en 2004 un livre sur le sujet, donne ses recettes.

L’Université de Fribourg a lancé en septembre 2004 un cours de philosophie pour cadres. Au programme de ce cours interdisciplinaire: une réflexion sur le pouvoir, la gestion du temps et le capital humain notamment. Quatre nouveaux diplômés ont accepté de livrer à HR Today leurs premières impressions.

Bienne, Berne ou Fribourg – le lieu définitif sera connu cet automne – accueillera le 1er janvier 2007 le premier Centre national de services en formation et orientation professionnelle, universitaire et de carrière (CFSO). Les milieux économiques romands auront tout à gagner d’une structure hautement performante.