Devenus les maîtres de la gestion par dispositifs, les DRH ont perdu la sensibilité du terrain et ne sont plus capables de créer une culture d’entreprise locale. Ce double enfermement s’accompagne d’une vision de plus en plus juridique de l’individu, qui le coupe ainsi de sa dimension collective. La sociologie peut aider à inverser la tendance.

La philosophie n’apporte pas de recettes toutes faites. Elle apporte du recul et elle donne du sens. Couplés avec le courage, ces attributs sont d’excellentes aides à la prise de décision.

Enseignant la philosophie à l’université de Fribourg, Bernard Schumacher a créé en 2004, avec les professeurs Eric Davoine (GRH), Paul Dembinski (éthique des finances) et Patrice Meyer-Bisch (IIEDH), une cure de philosophie pour cadres. Le succès de cette  formation est notamment lié aux constants allers-retours effectués entre les textes classiques et les cas pratiques.

Ethnographe du quotidien et clinicienne de l’activité, la psychologue du travail Laure Kloetzer résume ici les trois champs principaux de la psychologie dans l’entreprise.

La psychologie du travail a envahi l’univers organisationnel depuis une vingtaine d’années. Avec du bon et du moins bon.

Comment combattre les effets nocifs de la hiérarchie au travail? Le Professeur de bioéthique Alexandre Mauron a montré les liens entre l’épidémiologie sociale, la primatologie et la vie en entreprise.

Le Professeur Alexandre Mauron explique pourquoi les études sur les babouins ont permis de mieux comprendre le mécanisme du stress organisationnel sur le fonctionnement du corps humain. L’estime de soi et le sentiment de sécurité ont aussi des effets.

Fribourg

Le spécialiste américain des analyses prédictives de la fonction RH Jac Fitz-enz livre ici sa vision de la gestion du changement et donne ses conseils pour mettre en pratique une méthodologie finalement assez simple.

Deux spécialistes suisses romands du changement organisationnel livrent ici leurs conseils pour créer une culture d’entreprise propice au changement.