Après huit semaines de télétravail, comment reprendre l’activité sans dupliquer les erreurs du passé?
Le rédacteur en chef de HR Today Marc Benninger propose régulièrement des comptes rendus d'ouvrages qui l'ont intrigué, intéressé, voire inspiré. Dans cette vidéo, il évoque le livre «Start with why», de Simon Sinek.
Le rédacteur en chef de HR Today Marc Benninger propose régulièrement des comptes rendus d'ouvrages qui l'ont intrigué, intéressé, voire inspiré. Dans cette vidéo, il évoque le livre «L'art de la guerre», de Sun Tzu.
Le rédacteur en chef de HR Today Marc Benninger propose régulièrement des comptes rendus d'ouvrages qui l'ont intrigué, intéressé, voire inspiré. Dans cette vidéo, il évoque le livre «Accélération», de Hartmut Rosa.
Dans une période où un haut niveau d'incertitude, d'importants enjeux et une haute pression du temps sont présents, il est primordial que les collaborateurs perçoivent la confiance et le soutien de leur leader.
Les entreprises semblent avoir intégré le fait d’être entrées dans un mouvement de changement perpétuel. Voici comment cette nouvelle donne impacte les besoins en formation du management.
Avec son équipe RH de trois personnes, le DRH de Solvias SA Marco Born a recruté 117 personnes l’année dernière. Trouver les bons profils et les garder reste son plus gros défi.
Dans son dernier livre, la philosophe Julia de Funès dénonce l’imposture des coachs et le charlatanisme des ouvrages de développement personnel. Elle détaille ici sa critique.
Un bon ami, pour m’en partager la fraîcheur, m’a récemment envoyé la photo de ce graphe urbain. Après un long sourire intérieur, j’ai songé à tous ces gens sérieux et austères, à ces trop nombreux néo-enchanteurs, qui veulent nous imposer le bonheur laborieux, que nous le désirions ou pas.
De l'avis de Raphaël H Cohen, les DRH devraient se concentrer sur la manière d'obtenir l'engagement des collaborateurs. D'ailleurs, cette figure incontournable de la communauté RH romande prône le remplacement du terme DRH par celui de "chief engagement officer". Dans une interview vidéo accordée à HR Today, l'auteur du livre " Les leviers de l'engagement" explique qu'on ne peut pas s'attendre à avoir des collaborateurs engagés si on ne les traite pas avec équité et bienveillance.
