Avec la pénurie de main-d’œuvre que connaît actuellement le marché du travail suisse, l’intégration des jeunes travailleurs en entreprise devient décisive. Pour les départements des ressources humaines, plusieurs pistes possibles. Inventaire des enjeux de demain.
Le baromètre de l’apprentissage suisse annonce une amélioration de la situation en 2006. Les autorités et les entreprises s’engagent pour augmenter le nombre de places d’apprentissage. Mais un travail en amont est nécessaire pour mieux orienter les jeunes et pour les encadrer.
Selon des évaluations de l’Union patronale, il y aura pénurie de main d’œuvre en Suisse en l’an 2015 déjà. En raison du vieillissement de la population, de fortes classes d’âge quitteront ces prochaines années la vie active. Rallier des travailleurs relativement âgés au marché du travail est donc un objectif prioritaire.
La majorité des Suisses ont le sentiment que les emplois sont devenus moins sûrs, et cela en dépit de la perception positive de l’évolution économique. Selon l’étude Univox, le rapport sur les tendances de l’économie en 2005, les Suisses ont plutôt une attitude résignée face à cette situation. Ce qui ne laisse rien augurer de bon.
Micheline Calmy-Rey traduit dans les faits son engagement en faveur de l’égalité des chances. Elle a réaffirmé cette année sa détermination dans le choix paritaire des candidats à la carrière diplomatique. HR Today a parlé avec la Conseillère fédérale des causes possibles des difficultés que rencontrent les femmes pour se faire accepter aux postes de direction.
Les «Perspectives d’Emploi» publiées par Manpower donnent une prévision nette d’emploi de +2% au premier trimestre 2006. Après les +3% du dernier trimestre 2005, les perspectives restent positives. Mais selon l’économiste indépendant François Savary, ces résultats ne permettent pas de dégager une tendance de fond.
Avec l’inévitable augmentation de l’âge de la retraite, devenir «quinqua» et assurer son avenir professionnel prend une nouvelle dimension. Alors que l’Etat multiplie les mesures pour rallonger la vie active, les entreprises s’adaptent avec peine à cette nouvelle réalité. Mais ce changement des mentalités reste indispensable.
L’âge n’a rien à voir avec l’employabilité. C’est en partant de ce principe que Michael Kres et son entreprise Promove TM soutiennent des chercheurs d’emploi de la génération 50+. Et ce qui au premier abord paraît paradoxal, ils le prouvent par la croissance régulière de leur entreprise de consulting.
Berne frappe fort. Le seco passe à 6000 le contingent des stages pour jeunes dans le pays. Dans son interview, Jean-Luc Nordmann exhorte les employeurs, les collectivités publiques et les partenaires sociaux à s’engager à fond dans la bataille. Il compte également sur l’extension de la «libre circulation» pour doper l’emploi.
