En 2025, 45% des collaborateurs des entreprises appartiendront à la génération Millenium ultra-connectée. Pour attirer et fidéliser ces nouveaux talents, les RH ont un vrai rôle à jouer dans la mise en place de processus pour accompagner l’entreprise dans sa mutation digitale.

L’optimisation impérative des sites Internet pour les moteurs de recherche tels que Google n’est plus un secret pour personne. Qu’elle soit valable également pour les offres d’emploi en ligne est un aspect sous-estimé par de nombreuses entreprises.

Soucieux de rendre le processus d’embauche plus efficient dans les pays émergents, de jeunes Sud-Africains ont fondé Giraffe, spécialisée dans le recrutement automatisé. Cette startup vient d’être couronnée lors du prestigieux concours Seedstars Summit, qui s’est tenu à l’EPFL.

Les progrès réalisés ces cinq dernières années dans l'intelligence artificielle vont permettre de construire des robots, capables d'exécuter quasiment toutes les tâches humaines. Cette avancée technologique menace des dizaines de millions d'emplois au cours de 30 prochaines années.

L’arrivée du nouveau directeur au centre de formation OSEO Vaud a été accompagnée par la mise en place d’un nouvel outil: le speedtalk. Explications par son initiateur.

Le rapport Mettling sur la transformation numérique est enfin arrivé et avec lui de nombreux questionnements et nouveaux chantiers pour les DRH. Il révèle surtout une opportunité de positionnement du DRH comme acteur de changement stratégique et de réhumanisation de l’entreprise.

Avez-vous remarqué? A chaque fois que l’on parle de télétravail, tout le monde s’exclame: «Quelle chance tu as !». Vos amis vous imaginent dans votre salon, pianotant tranquillement sur votre ordinateur.

Beaucoup de demandeurs d'emploi croient que seuls leurs amis peuvent voir leur profil Facebook. C'est faux. Les chefs du personnel se tournent également volontiers vers le réseau social pour vérifier la réputation d'un candidat.