Alors que les employeurs suisses sont de plus en plus nombreux à proposer des postes via les réseaux sociaux, un certain scepticisme demeure encore du côté des salariés face à cette méthode. L'an dernier, seuls 34% d'entre eux ont privilégié de telles plateformes pour leur recherche d'emploi, contre 40% à l'échelle mondiale.

Un Suisse sur huit est membre de LinkedIn. Le réseau social professionnel vient d'annoncer la création de son millionième compte en terres helvétiques.

Les offres d'emploi publiées sur internet ont légèrement reculé en juillet. Selon la dernière édition du Swiss Job Index de Michael Page, le repli se chiffre à -1,8% en rythme mensuel.

Comment évoluent les demandes des entreprises en termes de travailleurs temporaires? Fabrizio Turdo, directeur associé chez STAFF FINDER à Zurich, donne son avis sur l’avenir du secteur intérimaire, parle de l’évolution des marges et détaille les spécificités du secteur hôtellerie/gastronomie.

La bonne personne, au bon endroit, au bon moment. Voilà la préoccupation centrale de la Fonction RH. Mais la planification RH connaît depuis une dizaine d’année un renouveau. Quels sont les nouveaux enjeux et outils de cette planification?

L'informatisation des processus RH est une tendance lourde de la communauté RH de Suisse romande. Comment choisir son prestataire? Comment réussir l'intégration? Et quelles sont les valeurs ajoutées de ces options. Nos conseils. 

Durant le Salon RH qui a eu lieu à Genève les 3 et 4 octobre 2012, l’entreprise ekspert – spécialisée dans la gestion de la comptabilité et des salaires pour les PME – a conduit un sondage qui visait à dégager les principales tendances en matière d’externalisation, notamment de la gestion des salaires. En voici les principaux enseignements.

Les Shared Service Centers (SSC) sont l'avenir de la gestion opérationnelle des ressources humaines dans les moyennes et grandes entreprises. La Poste met ses longues années d'expérience au service des entreprises suisses et assiste avec son service «HR Process Outsourcing», leurs départements des ressources humaines, du recrutement jusqu'au départ du collaborateur.

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